В каждой организации есть положение об оплате труда, в нем определяются порядок и сроки выплаты заработной платы. Обычно заработная плата выдается два раза в месяц. За первые отработанные 15 дней не позднее двух недельного срока. Это время необходимо для сбора табелей рабочего времени, проведения необходимых расчетов и организации выплаты. Положением могут быть предусмотрены иные стимулирующие выплаты, решение по которым принимает руководство на основании заявления сотрудника.
Никакую выгоду в плане налогообложения предприятие не имеет, независимо от возраста инвалида. Времена, когда предприятия не платили НДС и налог на прибыль, имея в своем штате определенный процент инвалидов, давно ушли. Единственно, что взносы в пенсионный фонд за инвалида платятся чуть меньше, чем за обычного работника, но это несущественно.
В церковном календаре есть праздники, карательные, в которые совсем ничего нельзя делать. Но, моя бабушка всегда говорила: "работать никогда не грех". А ведь так и есть на самом деле. Это народная мудрость.
Паспорт то у вас ещё есть) В данном случае искать новую работу, если предприятие сгорело - это явно засветят местные новости и работодатели заявление "трудовая книжка отсутствует по причине пожара" поймут и не станут её требовать (тем более на многих организациях она не нужна вовсе).
Ну например, что бы сотрудники не отвлекались от процесса работы.
Не сидели часами в социальных сетях, а тратили это время на работу.
Чтоб не слушали музыку например в Вконтакте не переписывались с друзьями.
Вобщем чтоб не сильно зависали на работе, а занимались делом.
