Как передали сегодня по новостям, мигрантов перестанут брать на работу в Якутии из-за того, что имеется прецедент противоправных действий со стороны мигрантов в отношении женского пола. Может, есть иная подоплека. Нам неведомо ни то, ни другое.
Русские люди часто не могут найти работу. Однако, мигрантам везде зеленый свет. На эту тему можно и поразмышлять : нет работы - нет денег, нет желания создавать семьи, нет деток. Русская нация стремительно сокращается.
Как ни странно, выражение "работать на совесть" можно понимать буквально! Вот например, все понимают, что "работать на репутацию" значит "работать так, чтобы создать себе хорошую репутацию". По аналогии надо воспринимать и выражение про совесть: чтобы у вас была чистая совесть, надо работать соответственно.
То есть "работать на совесть" значит выполнять свою работу так, чтобы самому потом не было стыдно за свои ошибки и огрехи. Впрочем, сейчас это не вполне актуально, так как многие люди работают не для того, чтобы достичь какого-то результата, а для того, чтобы отчитаться. Но раньше ставили цель именно сделать что-то, выполнить работу и получить результат, а не просто показать, что ты чего-то поделал. Поэтому в зависимости от результат человеку могло быть стыдно за свою работу (если сделал плохо) или не стыдно.
То есть если человек работает на совесть - значит, он свою работу выполняет честно и качественно, не ленится и не пытается обмануть, и сам стремится к тому, чтобы всё было сделано хорошо. Так, чтобы потом не было совестно.
Может быть это просто какой нибудь научно-исследовательский институт, где излучения мобильных телефонов могут повлиять на какие нибудь измерения и опыты, работу сверхчувствительных приборов. В самолетах ведь просят отключать мобильные телефоны. А может банально, работодателю просто надоели непрерывные трели сотовых, а недогадливые работники вовремя не устанавливают режим вибрации.
Ситуация надо сказать очень непростая. Каждый или почти каждый побывал в подобной.
Какие выводы можно сделать для себя и что вообще можно сделать?
Во первых - определиться со своим отношением к произошедшему. не делать из этого трагедии. Мы зачастую преувеличиваем реакцию других на наши слова.
во вторых - противодействие
Всё отрицать при прямых вопросах. Ссылаться на то, что человек неправильно вас понял и извратил ваши слова. Принцип "испорченного телефона" при передачи информации известен многим. Важно при этом не исходить из позиции слабости - не делать ссылок на своё состояние при разговоре с этим человеком И вообще - уходить от подробностей и обсуждений следующим образом - переключать. Вы пишите что этот человек так же плохо отзывался и о других. Вот и приводите эти слова в качестве примера, доказывающего что он, его слова не заслуживают доверия. Все не могут быть "плохими" -это общеизвестно . Поступая таким образом вы уходите от обсуждения своих действий.
и еще один метод - избегать контакта с людьми которым данная информация может быть доступна. Я думаю просчитать их не так сложно.
если же говорить о радикальных методах - то это прямой разговор с человеком прилюдно(это обязательное условие). суть в том чтобы не перевести разговор в русло простого препирательства и выяснения истины кто прав - это должно быть прямое обвинение в распространении слухов заканчивающиеся безапелляционным выводом о человеке после чего необходимо прервать разговор, по сути это должен быть монолог, и гордо удалиться. Но как вы понимаете такой вариант требует определенной моральной подготовки, отрепетированности, и выбора условий. такие меры или подобные необходимы если человек продолжает распространять информацию
В вашем случае надо учитывать ещё и то что судя по вашим словам он склонен к агрессивности.
Но в общем то не расстраивайтесь - всё забывается со временем, и как сказал Христос -
"Кто из вас без греха - пусть первым бросит камень." напоминайте об этом особо навязчивым.
Работаю в строительной компании специалистом по снабжению. У сотрудников, работающих в офисе, существует строгий дресс-код. Как мужчинам, так и женщинам необходимо приходить на работу в деловых костюмах. Считаю это правильным для тех сотрудников, которые общаются с клиентами, партнёрами, а также контактирующими с государственными и муниципальными органами.
