Работала в данной компании совсем не долго (даже менее 2 месяцев). Сама работа не плохая, только нудная и монотонная. Самый большой недостаток - это катастрофически маленькая зарплата, относительно должности оператор ПК. Там, наверное, самая низкая по данной должности. Но слышала, что в ЭЛАР можно работать удаленно, это, конечно, плюс, можно использовать как дополнительный доход, если есть время работать дома.
В соответствии с Федеральным Законом "О третейских судах" статья 8 судьёй может быть лицо обладающее полной дееспособностью, не состоящее под опекой или попечительством, без судимости и не привлечённое к уголовной ответственности. Если работа в правоохранительных органах не была прекращена за совершение проступков, не совместимых с профессиональной деятельностью. Судья должен быть с высшим юридическим образованием если будет единолично решать спор, в составе коллегии юридическое образование не обязательно. Возраст должен быть более 25 лет. Необходимо будет сдать экзамен на квалификацию на коллегии.
слишком короткий вопрос, + и - такие же как и везде, но это интересный и глубокий вид бизнеса, в нем вы способны общаться на разных языках, встречать множество людей, некоторые из которых вам могут быть интересны. Для начала надо все же понять - кем вы хотите работать в гостиничном бизнесе. На Reseption, заниматься frontdesk, быть менеджером HR службы, заниматься корпоративной загрузкой, работать с электронными каналами загрузки отеля, заниматься PR или маркетингом. Много направлений есть в этой сфере, опять же где, в какой городе, в какой стране, с каким номерным фондом вам нужно будет работать? Вот здесь вы можете найти много интересных тем - это портал про гостиничный бизнес Prohotel я не знаю можно ли здесь писать в личку, пишите если что.
С точки зрения закона и здравого смысла ходить и оббивать пороги той организации, куда вас не взяли, смысла нет - место занято. Понятно, что ту девочку взяли из-за родственника. Зачеркните этот неприятный эпизод и забудьте про него. Дальше - по поводу колледжа. Вы диплом получили? Так вот со дня получения диплома вы данному учебному заведению вообще ничего не должны и заставлять, просить, приказывать и т.д. они вам не имеют права, а уж строго-настрого тем более. Так что любого представителя данного учебного заведения, попытавшегося вам что-либо диктовать, можете посылать по известному адресу, только желательно в тактичной форме (образование-то культурное, какая-ни какая, а культура быть должна). А прежде чем не давать вам покоя три года ваш колледж должен был обеспечить вас конкретным рабочим местом, а раз нет рабочего места - нет и никаких претензий, они свое дело сделали и пусть дышат спокойно. Дальше - по поводу дальнейшего трудоустройства. Пойдите в центр трудоустройства вашего города, встаньте там на учет, они вам помогут подходящую работу подыскать, тем более до начала учебного года еще время есть. Соглашайтесь на любую работу по вашей специальности, если намерены в дальнейшем по специальности работать, хоть с малыми детками, хоть со взрослыми людьми - вам сейчас нужен стаж и опыт. Ну и если вы намерены детей заводить, то декретные выплаты вам всяко-разно не лишними будут, а для этого надо сначала на работу устроиться. Никто вас на работе не будет заставлять работать три-пять лет, а только потом в декрет уходить, можете в декрет и через год пойти. И вообще, вы теперь дипломированный специалист, т.е. взрослая самостоятельная женщина, поэтому перестаньте всех пугаться, слушать приказов чьих-то бредовых, начинайте жить своим умом. Неплохо при этом еще и права свои знать, хотя бы по поводу работы, учебы и жизни вообще. Сейчас 21 век на дворе, информации немерено, а уж о правах ваших - тем более.
Для сотрудника испытательный срок явно не выгоден. Большинство работодателей занижают зарплату в испытательный срок. Поэтому этот вопрос надо рассматривать с точки зрения работодатель-сотрудник, а не категории сотрудников.
Еще нужно смотреть внимательно в трудовой договор, что там написано в разделе "испытательный срок", сколько он длится, уровень зарплаты до и после, другие условия. А потом решать для себя, нужна вам такая работа или нет.
Некоторым работодателям, безусловно, испытательный срок выгоден: деньги экономит, захочет - уволит. А такое встречается очень часто. В некоторых фирмах бывают постоянные текучки кадров: принимают-увольняют через месяц. Эксплуатация процветает.
Другие фирмы просто во время испытательного срока присматриваются к новому сотруднику, подходит - не подходит. В принципе, это неплохо. Не подошли друг другу - разошлись. При этом нормальная организация не будет занижать зарплату в этот период.
Ответ на вопрос: с точки зрения сотрудника испытательный срок будет всегда не нужен, с точки зрения работодателя нужен. Наверное, поэтому в трудовом кодексе есть ограничения по времени (1,3,6 месяцев). Попытались найти некий компромисс.
