Есть БОМЖи которых я знаю в лицо , но отношений с ними не поддерживаю . Один из них мой одноклассник , был отличником в школе , закончил с отличием . Потом в 90-х пытался вести свой бизнес , но был кинут бандитами . Он сильно эмоционален , поэтому от полученного стресса "опустил руки" и перестал стремиться к чему либо в этой жизни . Но это не значит что все отличники такие . В классе было еще двое отличников , которые сделали очень хорошую карьеру . У одного крупный и успешный бизнес . Другой возглавляет гос. учреждение . Тут скорее на психологию человека надо смотреть а не на успеваемость в школе . Ведь есть люди которые хотели бы учиться на отлично но им это было не по силам и тем не менее у них было стремление в результате которого они нашли свое место в жизни . Но это не значит что все "двоечники" будут успешными , для этого необходимо совершенствовать свои знания и умения , а также рассчитывать на свои силы . Если просто смотреть на других: отличников - неудачников и успешных "двоечников" , и брать это за пример для подражания , то вы ничего самостоятельно не достигните . Таким образом ,чтобы не стать БОМЖом необходимо самостоятельно выбрать себе путь в жизни и постепенно идти по этому пути уверенно , уравновешенно , целенапрвленно даже если будут случаться ошибки и никогда не падать духом . И в конце хочу добавить что люди которые учились в школе на "неуд." и ходили туда просто для отметки - в рядах БОМЖей встречаются гораздо чаще нежели отличники .
Если и есть такая работа,то в первую очередь она должна быть любимой.По любому на рабочем месте иногда возникают неприятности,которые щекотят нервы.Любимая работа доставляет только удовольствие и наслаждение,даже когда мало что получается.
Есть! Например, понимаешь, что не стоит на них тратить время и деньги. Сколько я этих курсов окончил, сам не знаю зачем, видимо, тешил свою самолюбие. Эффект от них есть, реально видишь, что не один ты такой идиот. Просто поразительно, как легко можно развести современного человека, если у него на такую фигню есть время и деньги. За свои слова я отвечаю, потому что на этих курсах ничего нового не было сказано, но оказывается, что даже ни о чем можно говорить весьма занимательно и красиво. Вот и вся польза. Открывай свои курсы и вперед. И главное все так просто, чисто формально и не придерешься.
В работе, а именно в работе на кого-то, считаю недостатком, исходя из личного опыта.
Почему такое уточнение - потому что когда работаешь на себя, то ты видишь результат своих стараний, ты вкладываешься в свое развитие, в свою репутацию. Да, конкуренты могут за это же время делать больше, зато попроще и тяп-ляп, но именно к вам пойдут за качеством, и ценник за это тоже можно запросить соответствующий.
Проявление гиперответственности на обычной работе чревато тем, что на вас просто взвалят новые обязанности за те же деньги, "кто везет, на том и едут". А если уже взвалили, то страшно удивятся и оскорбятся если вы вдруг откажете - это ведь уже как должное! И помимо рабочей нагрузки могут вручать еще "партийные задания" типа обязательного присутствия на субботниках и парадах( другие-то могут не прийти, а вы уж точно не прогуляете), организацию коллективных мероприятий, давать задания на выходные и на нерабочее время и т.д. А другие в это время будут работать в свое удовольствие, не напрягаясь, отдыхать как полагается и забывать о работе как только выходят за дверь, и считать вас то ли дурачком, то ли выскочкой. Шанс, что начальство заметит вас не как удобного сотрудника, а как хорошего специалиста и отметит это в положительном( для вас) ключе, крайне мал. И с огромной вероятностью результат работы, даже если вы тянули его практически в одиночку, будет называться "наша компания разработала проект/выполнила план/выиграла конкурс..." и не будет считаться вашим персональным достижением. Вот и стоит сделать выводы - а оно надо вообще?
До меня этот ценный факт не сразу дошел.
Очень не сложно.
Приходим домой. и не торопясь в течении 2-3 дней пишем письмо к шефу ,обстоятельно ,подробно, обосновываем причины и размер повышения оплаты Вашего труда.
Далее 3 варианта
1) берем этот текст как конспект и идем на прием (оно поможет общаться тезисно)
2) оставляем просто письмо секретарю с просьбой передать шефу . ( имеет смысл выбрать тогда момент когда он в отъезде или занят ,тем самым - мол не мог попасть на прием)
3) письмом с уведомлением о вручении на адрес предприятия с указанием "директору" (в этом случае секретарь Ваше письмо регистрирует как входящую документацию и Вам предприятие в течении 10 дней должно отправить официальный письменный ответ )
