Согласно трудовому законодательству Российской Федерации выплата зарплаты никак не связаны с тем, осуществляется ли фактически деятельность организацией или нет. Зарплата должна начисляться и выплачиваться в сроки, установленные законом, то есть не реже чем каждые полмесяца.
Поэтому зарплата директору должна выплачиваться каждые полмесяца.
Вопрос от ом, откуда брать деньги, должны решать учредители организации. Для этого есть уставный капитал или учредители могут оказать организации финансовую помощь, или организация может взять кредит. Но зарплата должна выплачиваться.
В противном случае возможно наступление уголовной ответственности за невыплаты зарплаты.
Кризисы на то и придумываются предпринимателями, чтобы прикрываясь ими платить тем, кто на них работает поменьше - кризис же! Покупателя нет, доходов нет - с чего же я буду платить вам больше. И партнерам можно задерживать перечисления - кризис же! И арендную плату просить снизить - в минус работаем!
Вот только автомобили свои менять на новые все эти хозяева реже не стали, и за границу ездить отдыхать - тоже. Но повышать зарплату работникам - с чего?
И в так называемые тучные времена они очень плохо относятся к таким просьбам, тем более, что никогда никто не объявляет "Сейчас кризиса нет, дела идут хорошо, как никогда!", а уж когда на улице этот кризис страшный, какого ещё не было - тем более.
Лучше всего поднимать себе зарплату самому - перейдя на новое место работы. Но это если есть возможность, конечно.
А зачем он сегодня нужен? Пост председателя ПФ? Зачем нужны дворцы региональных отделений? И скромные миллионеры во главе всех этих отделений? Какие функции они сегодня выполняют? Для чего вообще нужны?
Данные трудовых книжек россиян давно уже оцифрованы и сведены в единые базы. Сведения о трудовой деятельности и отчислениях с зарплат проверены. Исходные данные для начисления пенсий все есть. У тех, кто трудится, своевременность уплаты всех взносов и обязательных сборов - проверяет налоговая инспекция.
Пришло время - человек приходит в своё отделение ПФ, а вот вопрос - а зачем? Работу сотрудников ПФ сегодня вполне могут выполнить в МФЦ (многофункицональных центрах). Сомнения в правильности данных? Так сотрудник МФЦ вполне может направить и запросы по базам данных, выдать направление в Сбербанк на получение пенсионной карточки "Мир", либо - на Почту России (если пенсию будет доставлять сельский почтальон). И всё. Получается, что структуры и должности ПФ - это лишний устаревший рудимент.
Реклама ПФ - это отмывание денег и фикция. НПФ (негосударственные пенсионные фонды) либо показали убыточную деятельность, либо обанкротились. Идея с НПФ успешно провалилась. Да и как могут существовать НПФ в коррумпированном государстве? Всё либо разворуют, либо деньги уйдут "налево".
Поэтому: 800 миллионов на рекламу - это деньги на ветер. Зарплаты незаменимых сотрудников ПФ - тоже вылетают "в трубу". Их дешевле сократить и пожизненно выплачивать повышенное пособие по безработице, - вот тогда экономический эффект будет в сотни миллиардов. А сколько средств тратится на ремонт, эксплуатацию и оборудование региональных пенсионных "дворцов". Еще вполне можно сэкономить, а лучше - пустить на увеличение минимальных пенсий, - дополнительные сотни миллиардов. Можно же? Вполне.
В таком случае и ответ на Ваш вопрос будет вполне очевиден: достаточно министерства и должности "министр по труду и социальной политике", а все структуры и должности ПФ России - это излишества. Причем совсем нехорошие и нескромные. Не нужны они в государстве, где есть компьютеры и базы данных.
Я думаю так:
За прибытие на тренировку - 500 рублей
За своевременное прибытие на матч - 1000 рублей
За результативный пас 5000 рублей
За забитый гол от 50000 рублей в зависимости от категории матча
За отбитый удар 30 - дальность удара в метрах * 10000
За сковывание противника 100*время в секундах активного прессинга
и так далее по прейскуранту, опять же штрафы, за гол в свои ворота - 10 000 000, за неуважение к гимну - выдворение из страны, если жена иностранка - 25% гонорара, если прописан в Майами - 50% от гонорара
Работаю психологом в детском саду. Зарплата - оклад по высшей категории - 3940р., надбавка только за категорию. Нет участия в конкурсах и прочем,как у воспитателей или учителей, поскольку по мнению руководства - "у вас же нет группы, значит, эти поощрения вас не касаются").
Приволжский ФО. Пока дополнительно занимаюсь частными заработками, такими как написание курсовых, контрольных, дипломных работ по детской психологии (особенно пользуются спросом практические наработки - программы, коррекционные занятия, своя экспресс=диагностика).
Коллеги по специализации давно берут детей - школьников на коррекцию, для меня это проблематично (нет своего кабинета).
