В первую очередь, конечно, Вам ищут работу по вашей специальности. Если не получается - направляют на курсы переквалификации или начинают искать работу, для которой не нужно специальных знаний (типа дворника или уборщицы). Естественно, им невыгодно держать Вас на своем обеспечении, вот и предлагают любую работу, с которой Вы теоретически можете справиться.
Чтобы не снимали с учета на бирже, лучше просить отказ у потенциальных работодателей. Как правило, они его дают, потому что мало кому нужен работник, не заинтересованный в выполнении своих обязанностей.
Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. При наступлении пенсионного возраста сотрудник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор по данному основанию. Достижение работником определенного возраста (в том числе и возраста, достижение которого является условием получения им государственной пенсии - для женщин 55 лет) по общему правилу не является основанием увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ), поскольку это вступает в противоречие с провозглашенными в статьях 2,17,18,19,37 Конституции РФ правами человека и гражданина. Увольнение работника в связи с достижением определенного возраста возможно лишь в некоторых случаях, установленных либо ТК РФ, либо иными федеральными законами. Пенсионер может быть уволен работодателем только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника (ст.77 ТК РФ). То есть обязать вас уволиться по собственному желанию работодатель не имеет никакого права (это грубое нарушение трудового законодательства), как и уволить по своей инициативе при отсутствии указанных в законе (ТК) оснований...............Но с другой стороны...на заводе где я работаю есть такие сотрудники которые ходят на работу уже на носилках(зачем это надо?)
Высокооплачиваемая работа - это такая работа, при которой ваш труд ценят и платят за него несоизмеримо больше, чем кто-либо другой и не зависимо какая сумма денег получается на выходе. Учёный который получил миллион долларов за свою работу может быть как высокооплачиваемым, так и низкооплачиваемым, всё зависит от того как оценили его труд, а не сколько денег ему дали...
Весь мир признает курение болезнью. И вводить какие-либо законы, ухудшающие положение этих больных людей, здравые люди не будут. В то же время не надо поощрять курильщиков за их слабость и неспособность противостоять болезни. Чаще курильщики бравируют своим статусом, сознательно идут на провокации, закуривая в людных местах. Мол я больной, мне можно.
Поэтому, меры, которые работодатели принимают против курения я поддерживаю, сам не можешь бороться со своей болезнью - мы поможем. Реально курильщик будет работать хуже, чем некурящий коллега при прочих равных условиях. Так почему же вознаграждение должно быть одинаковым для курящего (больного) и здорового сотрудников.
Вообще-то стать на учет как безработная в центр занятости населения вы можете, но никто платить вам не будет. Чтобы получать пособие по безработице, нужно на последнем месте работы отработать 6 месяцев и прийти туда в течении 2 недель с момента увольнения. Я знаю это потому как уже 2 года стаю на бирже (отработала 2,4 г.). До этого отработав 4 месяца (мне было 21 год) тоже пыталась стать, но мне сказали платить не будут, только предлагать вакансии. Вам нужно написать директору ЦЗН письмо. Если там не пошевелятся, тогда пишите в прокуратуру, только сначала посетите грамотного юриста. А насчет справки, можно просто сказать, что нигде еще не работали и все, справка ни к чему.
