Систематическое опаздывание на работу;
невыполнение своих заданий, или постоянно не укладывается в строки;
халтурит, делает работу с браком;
нарушает этически правила на рабочем месте и среди сотрудников;
хамит, ругается, ведет себя вызывающе;
скандалит с начальством и учит, как правильно работать.
Вопрос больше касается молодых и неопытных. Обычно, попадая в новый коллектив, человек проходит стандартную процедуру знакомства с коллегами, которая заключается в представлении коллективу (Ф.И.О., должность, опыт работы, образование, первоочередные задачи), где-то это происходит формально, а где-то в более свободном стиле общения. После представления работник просто физически не может почувствовать себя лишним. Нет авторитета? Так он зарабатывается знаниями и трудом и обязательно появится при наличии необходимых условий. Нет работы? Так это сегодня, а завтра ее будет столько... Я даже представить не могу как может родиться ощущение "лишнего". Не зовут "в курилку", не докладывают последние сплетни, не наливают чай? Так это во благо! Начальство очень не уважает бездельников и прощает все перечисленные занятия только крутым работникам, которые знают себе цену и могут начальника культурно "послать". А новичку (можно считать любого, кто еще себя таковым чувствует)следует "гнуть спину", пореже встревать в разговоры коллег и почаще предлагать готовые решения рабочих задач непосредственному руководителю. Будете полезным работником и Ваш руководитель быстро введет Вас в курс дела всех неформальных "объединений" подразделения, а обладая информацией еще неизвестно нужно ли Вам будет общение помимо служебных обязанностей (его-то никто не отменит).
Не только на сайте Большой вопрос, но и на других сайтах, где зарабатывают или размещают материалы, повышенное внимание не к пользователям, а к материалу, который размещают на сайте, и это со стороны администрации сайта правильно, так как материал должен соответствовать правилам, сначала конечно переживаешь, если удаляют тот или иной вопрос, но потом, когда просматриваешь ответы на него, понимаешь, что правильно сделали.
Первое изменение - это вылезти за рамки, сделать то, чего от вас именно начальство и не ожидало то никогда. Например предлагать какие то глобальные решения относительно каких то проблем, в общем принимать активное участие в том, что важно именно вашему начальнику в рабочем процессе. Каждый руководитель выделяет того сотрудника, который помогает выполнять его цели, планы и миссии
Мне нравится мой коллектив! На прошлой моей работе он конечно был никудышний,все сами по себе и сами за себя,посоветовать и помочь-редко,да и кофе попить не с кем даже было. С недавних пор перешла работать на другую работу,Вы знаете как то приняли меня хорошо,мне легко и веду себя так, какая я есть,психологически очень хорошо,и советы и помощь и есть такое что я даже могу дать дельные советы заучу нашему:)) Сплаченный колективчик,ничего не скажешь,только директрису еще пока не могу понять до конца,ну это уже другая история:))