Не хотелось вас расстраивать, но в большинстве случаев у менеджера по продажам -не зарплата, а %% от заключенных сделок.
Сколько наторгуете - столько и получите.
Ну существует некий маленький фиксированный оклад...
А обязанности - найти покупателя. заключить с ним договор и отгружать товар!
Без опыта работы на данном предприятии менеджером по продажам вас могут поставить только по великому " блату ".
Ведь он обязан знать досконально весь продаваемый товар, знать где, когда и куда применить продаваемую вещь.
Также в его подчинении находятся продавцы, которых он обязан обучить хотя бы элементарным вещам.
Менеджер по продажам должен постоянно быть в курсе всех новинок товара, которые продаются в данном месте и уметь подать этот товар так, чтобы его подчинённые ( продавцы ) уже непосредственно перед покупателями рассказывали все новейшие качества товара , но не забывали бы и рассказать о недостатках его.
По сути эта работа неблагодарная.
Начальство всегда " прессует ", а продавцы тихо ненавидят и замечают любые неточности в работе.
Менеджер по продажам менеджеру по продажам - рознь.
Одним менеджером по продажам быть унизительно, другим нет.
Если должен обзванивать каких-то людей, которые тебя не приглашали, и уговаривать их что-то купить или заключить какую-то сделку, то это унизительно, так как таких людей не любят, считают их ненужными липучками и даже иногда их посылают.
Тем более если предлагаешь какой-то продукт, о котором ходит дурная слава (или представляешь фирму с дурной славой).
А если человек сидит в комфортабельном офисе, в красивой одежде и никого не ищет, а просто консультирует людей по телефону и в офисе и с пожелавшими заключает контракт, то такая работа довольно престижна, если представляешь авторитетный продукт. Например менеджер по кредитам или вкладам.
Менеджер в сетевой торговле прежде всего должен обладать дисциплинированность<wbr />ю и организованностью.Ра<wbr />ботая в свободном режиме он должен эффективно организовать свой день и не расслабляться.Всему другому- искусству продаж, коммуникации-можно научиться, все придет с опытом.Самое трудное - работа над собой.Надо отчетливо видеть цель, которая заманчива и привлекательна, стремиться к ней. И тогда точно все получится.
Традиционно делят на три уровня
менеджеры высшего звена, это так называемые топ-менеджеры, они же руководители
менеджеры среднего уровня- координация работы групп, отделов, звеньев
и менеджеры нижнего уровня - руководит исполнителями
