Скорее всего она сомневается в том, что изъясняется понятно и доступно, она допускает, что не совсем четко выразила свою мысль и задание понято не в полном объеме или не со всеми требованиями к его исполнению. Достаточно частый случай проявления некоторой неуверенности и опасения в своевременном выполнении работы. Не стоит резко реагировать на слова начальника, намного хуже, когда начальник невнятно отдает задания, а при переспрашивании еще и распекать подчиненного начинает за невнимательность.
А что смущает? Если подчиненные будут моложе и красивее ее, тоже нужно делать из этого проблему?
Подчиненные приходят на работу. Главное - чтобы они делали свое дело. Начальница тоже должна заниматься своими делами. Пусть каждый сам решает, кому и как одеваться, если на работе нет униформы или определенных правил в отношении внешнего вида.
Нужно стать покрепче. В любом коллективе, в любом соседском и родственном окружении есть бесцеремонные, любопытные. Спрашивают на любую тему. В молодости страдаешь от подобных вопросов, позже обрастаешь толстой кожей. И однажды начинаешь ставить на место.
Мягко и интеллигентно сказать «не ваше дело» не получится, смысл останется и раскусится. Поэтому решите для себя, будете ли терпеть дальше, или будете «отражать атаки». Заготовьте мысленно несколько ответов: какой всплывёт в памяти, тот и говорите.
Есть такая жаргонная фраза с язвительным смыслом: «С какой целью интересуетесь?» Вас спрашивают – вы спрашивайте. Варианты.
- «Сначала вы мне скажите – зачем вам надо это знать, а потом я вам отвечу» (проявите шуточный интерес в глазах, превратите в забаву, улыбнитесь).
- «Назовите хотя бы пять причин для чего мне надо жениться».
- «Мне нужно подумать над ответом, потом я вам обязательно скажу!». «Ох, простите, не занимался процессом».
- «А у вас есть невеста для меня?», «Конечно, конечно, обязательно познакомьте», «А она умна? Меня стОит? Верна будет, гарантируете?»
Экстремальность ответов как жизненный опыт возрастает пропорционально количеству бесцеремонных вопросов. Вы научитесь.
Мне никогда не было тяжело))
Больше того, я всегда очень любила работать в мужском коллективе. Наверное, коллективы мне попадались по-настоящему мужские.
Наоборот, пока ребенок был маленький, меня прикрывали, помогали мне справиться с валом работы *если вдруг мне приходилось уйти пораньше или остаться дома из-за болезни ребенка*. Вообще в мужских коллективах, где я работала до того момента, как ушла во фриланс, я была принцессой)) Так что я не согласна с тем, что женщине в мужских коллективах работать трудно.
Если коллектив хороший, то работать легко *собственно, и в женском коллективе работать легко, когда он нормальный, а не змеюшник, где каждый норовит укусить соседку)))*
Относитесь к нему как к пыли: его для вас нет, взяли и смахнули да не заметили. Ухо с ним держать надо востро, придется следить за своими речами в его присутствии.
На конфликт лучше с ним не надо идти, потому что он выкрутится и вас еще обвинит в необоснованных подозрениях. Ровные, прохладные отношения амебного характера поставят его в очень затруднительное положение. Презрение и ирония должны исходить в вежливо форме, чтобы он и понимал свою раскрытую "сучность" и одновременно ни чего не смог доказать (что его не любят).
Когда он пытается командовать, возьмите красноречиво переглянитесь между собой в коллективе, улыбнитесь и поддержите, друг друга взглядом (имеется ввиду между сотрудниками друзьями).
Долго ли он такой игнор выдержит? Вас это не должно волновать: сам виноват.
