Question

Почему при увеличении зарплаты производительность труда остается прежней?

Answer 1

Так повышение оплаты труда вовсе не является тем стимулом или средством повышения производительности. От того, что больше платят, люди могут работать интенсивнее лишь кратковременно, а затем, на длительном забеге, из-за усталости (психологической, в том числе) производительность даже снижается. Так что отработать ночь сверхурочно и сделать недельную работу за сутки при тройной оплате - это подойдет. А просто доплатить пятеру, рассчитывая на 20% рост производительности отсюда и до следующего тысячелетия - розовые сопли.

Производительность повышают методами организационными и технологическими, а рост заработной платы - это всего лишь справедливое распределение повышенной прибыли - чтобы новые "луддиты" не разломали новые "машины".

Answer 2

Это происходит из-за непонимания работодателем психологии работников.

Потому, цели сторон по трудовому договору диаметрально противоположные:

У работодателя - получить от работников максимум пользы при минимальных затратах.

У работников - выжать из работодателя максимум денег при минимальной отдаче.

Следовательно, при увеличении зарплаты просто так, на пустом месте, работник не видит никаких оснований суетиться больше, чем раньше.

Ведь его основная цель и так уже достигнута.

Поэтому, нормальный работодатель такой благотворительностью не занимается и повышает зарплату только после того, как убедится, что пользы от данного работника уже стало больше, и она перекрывает дополнительные расходы на увеличение зарплаты.

Answer 3

Нужно понимать природу процесса повышения зарплаты. В 100% случаев - это доброволлно-принудительно со стороны начальства. Диктуются эти правила инфляцией и указанным сверху минимумом. Никогда повышение зарплаты не было намеком лучше работать со стороны работника и надеждой на это со стороны начальства.

Для этого экономисты придумали бонусную систему. Сделал план - получи оклад. Сделал больше - получи премию.

Правда и это теперь редкость.

Современные экономисты ищут лишь возможность высчитать с работника и сэкономив для хозяина, получить похвалу в виде бонусов.

Answer 4

Что значит повысить производительность труда продавца? Он должен быстрее бегать по торговому залу? А медсестры? Должна быстрее делать процедуры? Санитарки быстрее наводить порядок в помещении? Чиновники ускорить движение документов? Лично каждый переносить их бегом? Повторяют, как мантру, про это повышение производительности труда, когда уничтожили бо́льшую часть производства. Зачем? Известно, что часто размер заработной платы не зависит от знаний и умений. Нужно просто попасть в определенный круг лиц в нужное время. Миллиардеры не демонстрируют высокую производительность труда. Как и представители шоу-бизнеса и подобных профессий. У них как раз отдых и забота о своем здоровье на первом месте. И только людишки внизу должны все время поднимать свою производительность труда. И многие искренне верят, что они должны это делать.

Answer 5

Повышение зарплаты преследует следующие цели.

1. Компенсирует инфляцию.
2. Поощряет сотрудника, вследствие увеличения профессионализма и/или углубления знаний.
3. Препятствует развитию желания человека-профессионала искать более прибыльную работу.
4. Компенсирует увеличение объема работ.

В вашем случае не работает только 4 пункт. Все остальные - разумны и практичны.

P.S.

Правда, если честно, я никогда не видел, чтобы при повышении зарплаты (кроме п.1), не вырастал бы объем работ. Т.е., чтобы не требовалось или повышение производительности(б­<wbr />олее важная, ответственная работа) или объемов затраченного времени(скажем, человек начинает работать полторы смены или просто задерживается/приход­<wbr />ить раньше на час-другой).

Answer 6

Оплата труда - это материальная вещь, ее можно получить в наличных деньгах, подержать в руках. А производительность труда есть вымышленный показатель и нужен только для сравнения. Например, по годам как изменилась, или как отличается на разных предприятиях.

Измеряется в количестве произведенного продукта на одного работника, хотя чаще берут стоимость продукта в денежном выражении. Посчитать очень легко. Произвело предприятие продукции на миллион рублей, работает на нем 10 человек, значит производительность труда 100000 рублей на человека.

Считают и в целом по стране и сравнивают разные страны. Например, в США в 2006 году на одного работника производилось валового внутреннего продукта на 71228 евро, в Японии - на 54179.

Теперь конкретно к вопросу, как взаимосвязаны реальная, материальная зарплата и вымышленный показатель производительности труда? Никак, параллельно. Оплата труда в условиях капитализма есть основной бич, по Марксу - основное противоречие. По Маяковскому - экспроприируй экспроприируемое. Буржуи грабят наемных работников.

Характер производства общественный, а присвоение дохода - частнокапиталистичес­<wbr />кое. Если предприниматель видит, что на его фабрике производительность труда ниже, чем на других аналогичных предприятиях отрасли, то он ставит новое оборудование и сокращает работников. Продукции будет больше производиться на одного работника, скажем в 2 раза, а зарплату на одного он прибавит в 1,5 раза, так как новое оборудование потребует более высокой квалификации. С внедрением роботов еще меньше останется работников. Фонд оплаты труда уменьшится, прибыль возрастет.

Здесь не столько экономика, сколько политика, социология, идеология, и в России капитализм в самой дикой форме. Предприниматели получили огромные права, а у работников нет даже нормальных профсоюзов, чтобы консолидированно отстаивать свои права.