Не совсем верная информация.
Для работодателя есть резон брать как мужчин, так и женщин.
Но причины разные.
Например это зависит от вида деятельности нанимаемого работника.
При этом, при найме женщин есть риск остаться без работника, с сохранением его зарплаты - беременность, декрет, уход за детьми.
В этом смысле мужчины выгоднее.
Но так же следует учесть и тот факт, что самым "лучшим" работником для работодателя будет разведённая женщина с детьми.
Ей можно платить небольшую зарплату, постоянно добавлять новые обязанности и не бояться, что она потребует повышения или уйдёт - её держит страх. Страх остаться без хоть и небольшого, но стабильного источника дохода.
Мужчина, как правило, такого не потерпит в силу устройства его психики. Как и замужняя женщина, но уже по другой причине - у неё есть МУЖ! А это и источник дохода, и защитник (например прав) и вообще как некий стабилизирующий психику фактор.
Так что Ваши выводы скорее основаны на личном опыте, который связан с попытками устройства на вакансии, на которых работодатель предпочитает иметь женщин в качестве более аккуратного и добросовестного работника и мужские качества не сильно востребованы.
Ну если не брать во внимание какие-то Ваши личные черты и характеристики.
