По знакомству хоть куда, хотя смотря какая статья. А если нет знакомых, то ни куда, даже дворником и то сложно, моего папу не взяли, только в жкх смог устроится, там слесарем в колодца зимой зализать и мокрым домой приходить.
Потом типа своего маленького бизнеса с другом организовали, теперь деньги есть.
Еще есть один вариант, работать не официально, без оформления.
Или на биржу сходить, там может помогут.
Любая запись в трудовой книжке, касающаяся увольнения, делается с указанием причины увольнения и номера соответствующей статьи из Трудового Кодекса Российской Федерации. Поэтому любое увольнение ( в том числе и по собственному желанию ) можно назвать увольнением по статье, вопрос в том, по какой именно статье.
В вопросе подразумевается "нехорошая" статья ( за прогул, за появление в нетрезвом виде и т.д.). Такие статьи явно не являются украшением трудовой книжки и вряд ли помогут ее владельцу при устройстве на престижную, хорошо оплачиваемую должность. Это связано с тем, что подобные должности предполагают высокий уровень ответственности и надежности кандидата, а не только наличие у него опыта, знаний и умений.
Хотя, встречаются иногда руководители, готовые взять на работу специалиста с "анамнезом" ради его квалификации и таланта или по знакомству. Но это, скорее, исключения, а не правила.
По своему опыту хочу сказать, что до "статьи" все же стараются не доводить, причем, обе стороны трудового процесса: и работодатель, и работник. Разумеется, если работник не "выкинул" что-то совсем уж запредельное. Обычно, в трудовой книжке "делают" увольнение по собственному желанию, даже, если статья совсем другая.
Очень уж похож ваш вопрос на фейк. Обычно такой прием используют псевдофармацевты, желающин продать мел как панацею от всех бед. Они рассказывают сказки про увольнение и даже уничтожение смелых изобретателей новых лекарств прямо говоря, что эти новые лекарства лишают прибылей воротил от фармабизнеса. Но потом идет маленькая приписка, что мол у нас-то есть экземпляры этого чудо-лекарства, созданные по "калькам" с исследований гонимых изобретателей.
Народ ведется на эти "честные" сказки и заказывает в лучшем случае новые БАДы или, как чя уже говорил, обычный мел по совершенно диким ценам. Иногда правда используется другая "замануха". Мол продаем лекарство едва ли не по рублю. Но когда вы захотите его купить, выясняется что нужен курс лечения этим лекарством из 5-ти или 10-ти упаковок. Первая из них действительно продается по рублю, а остальные "специально для вас" со скидкой в 30% от неподъемной цены.
Короче, дурят нашего брата и часто довольно успешно.
К великому сожалению вы даже не описали детали вашего увольнения.В этом случае,было бы намного понятней,что вам посоветовать.Ну,частные компании тоже отличаются друг от друга по своим ценностным ориентациям по отношению к своим сотрудникам.Поэтому,чтобы не терять время зря - пойдите и встаньте на учет в Службу занятости.Там,по крайней мере хоть на время поиска работы будете получать пособие по безработице.И у вас будет идти стаж.Все лучше.Но,если вы решили обойтись только своими силами,то конечно пожалуйста.Ищите работу.Только сейчас вы уже знаете,что частные компании,часто бывают довольно бесцеремонны к своим сотрудникам и поэтому,на всякий случай имейте это ввиду.Гос.учреждение все - таки как - то более лояльно.
Это обычное явление в торговле, начальству вообще все равно как Вы будете осуществлять продажи, если начальник наемный, то план по продажам ему самому спускают сверху и спорить с еще более высоким начальством это небезопасно, а если начальник собственник, то он не хочет сокращения того размера прибыли к которому привык и разорения бизнеса. В любом случае поставив не реальные планы можно сэкономить на оплате труда сотрудников.
