Question

Как поступить в коллективе, если твое день рождение проигнорировали?

Ситуация:

У двух сотрудниц из разных отделов день рождения выпадают на выходные дни.

Одна сотрудница планировала в обед угощать тортом свой отдел в понедельник.

Но вторая сотрудница пригласила свой отдел и отдел первой сотрудницы к себе на день рождение тоже в понедельник. Причем день рождение первой сотрудницы все проигнорировали, сказав: "Ну ты же не обидешься, подумаешь, твое в другой день отпразднуем?"

Как поступить первой сотруднице?

Не справлять свое день рождение вообще?

Идти на день рождение ко второй сотруднице, где поздравлять будут только ее?

Или же справлять в другой день?

И как после такого неприятного инцидента вести себя?

Answer 1

Как правильно поступить в такой ситуации каждый решит сам для себя.

Если есть возможность совместить оба торжества- это было бы гораздо лучше, но понятное дело такое решение может быть отвергнуто одной из сторон.

Как бы я поступила.

Первое. НЕ подавая ни малейшего вида и намека на обиду, я бы пошла не день рождение к другой имениннице, просто без обид и в хорошем настроении.

Второе. Раз коллектив не захотел идти на мой день рождение, значит я имею право его вообще и не отмечать- мне же меньше хлопот. Если коллектив захочет и мой день рождения отметить- пусть сами напоминают, но тогда не надо ломать из себя обиженку. Я постараюсь затмить своим торжеством первый праздник, украсив его своим прекрасным настроением.

В любом случае обиды, злость стоит отодвинуть на второй план.

Answer 2

Хороший вопрос.Самое правильное решение будет во вторник в обед накрыть им стол с тортом и чаем. поступите так, будто ничего не произошло. Поверьте, рабочий коллектив - это такое стадо, где каждый за себя, и ваши обиды им простите до фанаря. Если вы обидитесь и будете не разговаривать с ними, что потом? они соберутся и все вместе попросят у вас прощения,реально раскаявшись в данном поступке? Конечно же нет. Они не будут обращать на вас никакого внимания,и получится что они все вместе, а вы одна, к тому же обиженная. Будет ещё тяжелее морально и обиднее в 100 раз. Так что поступите грамотно, во Вт в обед угостите их тортом и чаем. Подумайте о себе, вы нервы себе сохрание, и хорошее настроение. А на них не обращайте внимание, по сути рабочий коллектив - это никто друг для друга, совсем чужие люди, с личными для каждого проблемами и делами.

Answer 3

Уютно живется тому кто проблемы не решает, а избегает их. Сотрудница №1 знала же что у сотрудницы №2 тоже планирует отмечать День рождения в тот же день. Что мешало подойти и договорится о совместном мероприятии? Плюсы такого подхода: у остальных сотрудников не стоял бы выбор а куда ж пойти, в складчину оно бы и дешевле обошлось. Сотрудница №1 из своего же Дня рождения создает себе проблемы, пусть берет торт и идет ко второй, а вторая потом всю посуду моет (в гости то к ней пришли).

Answer 4

У меня тоже был подобный случай. Тогда я договорился с сотрудницей отметить совместно, присоединился, так сказать. Но всё внимание и поздравления, естественно, были адресованы ей. Обо мне, из вежливости, сама именинница лишь раз упомянула.

Обида осталась, в дальнейшем просто вообще перестал участвовать в подобных мероприятиях под благовидными предлогами. Поначалу смотрели как на оторвавшегося от коллектива, а со временем вообще отменили застолья. Сложились, поздравили всем коллективом всех именинников, подарили подарок, в обед - общий торт. И всё! Достаточно демократично и никому не обидно.

А если хочу отметить с кем-то более углубленно, то приглашаю персонально, на нейтральную территорию. Друзья - придут.

Answer 5

А почему бы первой и второй сотруднице,отметить день рождения вместе в один день.Объединенный день рождения лучше,чем в порозень.

Лично мое мнения,а так если не согласятся,можно и про игнорировать,стоит свое время тратить на них,если так поступают.

Answer 6

А я бы взяла свой торт в охапку и пошла бы по второй отдел к сотруднице со словами, чего добру пропадать. Вместе и отпразднуем. Поверьте и на вашу долю поздравлений бы хватило. Еще бы и подкольнула вторую сотрудницу, типа, ой, какая ты молодец, что так придумала, у вас и отдел шире и кружек больше, чем у нас.

Answer 7

Отдел , где работает сотрудница должны празновать с ней , а не идти к другой сотруднице на День рождение , а так показывают , что сотрудница с другого отдела важнее.

Нужно все было согласовать заранее , и провкому , менеджеру по персоналу или главной по этим вопросам нужно говорить об обьединии дней рождений и именинницам хорошо будет , хотя и в обьединении есть свои минусы , так как кто-то слабее накроет , а кто-то лучше . И тут нужна организация . Видимо роль организатора (не обязательно должна быть позиция , но есть ответственные люди и просто люди , что справились с этой ролью) мероприятий отсутствует там , где вы работаете и так получается не слишком хорошо .

Answer 8

Что и говорить ситуэйшен не из приятных.

У меня на одной из бывших работ в один день было ДР с другим сотрудником, так мы не колеблясь устроили общий стол и поздравляли нас двоих. По финансам нам даже выгодно получилось.

На работе у мужа вообще традиция отмечать ДР в складчину, все именинники месяца скидываются и накрывают поляну для коллектива.

Советовать сложно в этой ситуации, поскольку мы не знаем устоев в этом коллективе. Но обижаться себе дороже. Возьмите торт и завалите в другой отдел со словами типа "Зачем откладывать на потом то, что можно съесть сегодня", в общем превратите всё шутку, в этом случае вы будете в выйгрыше.

Answer 9

Как поступить?

Никак.

Радуйтесь тому, что Вам не напомнили, что Вы прожили ещё один год...

И теперь стали старше, старее..

День Рождения, это своего рода обратный отсчет...

С каждым Днём Рождения нам остаётся жить на Земле, в этом мире всё меньше...

Разве это праздник для человека, который убеждён, что кроме этой жизни ничего после смерти нет...

Answer 10

Радоваться!!! И не скидываться на торт на чужие день рождения :-)

Answer 11

Ой, как хорошо, что мой коллектив состоит теперь из одной меня! Бедняга та, первая... Куда она теперь со своим тортом? Ну ясно, она не пользуется популярностью в коллективе. Если ее это огорчает, можно попытаться «влиться», пойти и славословить вторую, надеясь, что кто-то вспомнит и про нее, а можно и тоже всех отныне игнорировать. В другой день справлять определенно не стоит, проигрышный вариант — подстраиваться под тех, кому так откровенно на тебя плевать. Но, в конце концов, на работу работать ходим, а не друзей заводить.

Answer 12

Мне в такой ситуации было бы, конечно, обидно. Такое неуважение, очень неприятно. Но с другой сьороны можно извлечь из этого максималььную выгоду. Во-первых, если отметить ДР в другой день, то все внимание было бы имениннице. Во-вторых, два праздничных обеда на работе подряд, неформальное общение - это приятно. В-третьих, на работе лучше не портить отношения, ведь там мы проводим практически треть времени.

Но сотрудники все-таки очень некрасиво поступают...

Answer 13

У меня такая же ситуация произошла.Я пришла на работу новичком,и моё день рождение проигнорировали сказав,что ты мало(т.е. я)работаю на новом месте и отмечать моё день рождение нет смысла(в доверие не вошла)даже на словах меня никто не поздравил:-) ,но я не обиделась,продолжала работать!Если на всякую глупость обижатся,вы представляете сколько себе болезней заработаете!?Улыбайтесь,и пусть завидуют!

Answer 14

Я просто перестала сдавать деньги на чужие днюхи и все. Другие увидев что так можно тоже перестали (они тоже не хотели сдавать только в одни ворота, но боялись). Я дни рождения не праздную, поскольку считаю что это не праздник, но все равно обидный осадок в подобных ситуациях скребется червячком. В коллективе где не разбились на группки, а работают как одна семья, объединенная простава сойдет. Но в данном коллективе совместный праздник это пытка, все равно будут больше поздравлять вторую сотрудницу, а про первую так для галочки от силы раз упомянут. А по мне, если хочешь отпраздновать, празднуй с теми кто тебе приятен и кто тебя любит, а все остальные пусть идут лесом. Загоняться по этому поводу не стоит. У нас на работе ходят только на те дни рождения и юбилеи на которых на стол ставят бутылку (и это в обеденное время). Если будет два юбилея один без алкогольный, другой с бутылкой, то пойдут на второй. Еще скажут что юбилей зажала/ал, так вы сами не пришли, кто ж виноват.