Один мой знакомый когда-то говорил, что на любом поприще нужно работать только три года, а затем менять сферу деятельности. Вроде как на одном и том же месте развиваешься только первые три года, а затем начинаешь деградировать. Возможно, в этом есть доля истины. Обычно первые пару лет человек активно трудится, и его всячески поощряют, но когда его работа достигает некоторого совершенства, он сталкивается с тем, что его начинают воспринимать как должное, и перестают мотивировать. В любом деле начальник всегда стремится выжать из работника побольше, а дать поменьше. И потому в какой-то момент сотрудник, который является лучшим по всем параметрам, просто уходит, чтобы найти другое место, где его способности оценят более достойно. Все мы ищем более лучших условий, и при возможности с удовольствием меняем место работы, даже не будучи лучшими из лучших.
Есть еще такой нюанс, с которым я сталкивалась в некоторых сферах: устраиваешься на работу, и тебе говорят, если покажешь себя с хорошей стороны, тебя ждет продвижение по службе. Начинаешь активно вникать в работу, добиваться результатов, но вместо повышения (так как на руководящих должностях сидят протеже более высокого руководства, и там попросту нет вариантов – сами они не уйдут, а уволить их не могут из-за «высокого» покровительства) на тебя начинают сваливать дополнительную работу, в том числе и ту, которую должны выполнять эти самые начальники. На зарплате, естественно, это не отражается. И, в конце концов, просто разворачиваешься и уходишь, поскольку перспективы нет, и лучше искать ее в других местах. Здесь проблема часто заключается в том, что нет нужных связей для продвижения, а хорошая работа ценится только на словах. Потому и получается, что есть смысл поработать пару-тройку лет, пока есть куда расти, а затем поневоле приходится искать более лучшие условия в других местах.