Иногда проявляют просто тупость.... при плохой-то работе. По мне так будет лучше, если сотрудник будет умным лентяем, чем глупым трудягой. Рабочая лошадка, да еще тупая может такого наворотить, что и десять умных после не разберутся....
А вот лентяи и невнимательные проявляют все-таки ХАЛАТНОСТЬ в работе.
Еще как, а иначе дела не получится. И это касается не какого то одного человека, а общества в целом. Если уж взялся за что то, то будь добр выполнять свою работу на совесть, не "отлынивая" от нее, вкладывая в выполняемую работу всю душу. А иначе нам удачи не видать, так ведь?
На любом предприятии за освещение отвечают следующие лица: главный инженер, главный энергетик, начальник электроцеха(участка), дежурный электрик. Эти лица проходят специальное обучение и периодическую проверку знаний, после чего получают допуск к выполнению работ на электрооборудовании, в том числе и осветительном.
Персонал пищевого цеха имеет право самостоятельно включить-выключить(повернуть) тумблер на щите освещения, где написано, что это щит управления освещением и указана схема включения освещения от тумблеров.
Это должен делать секретарь-референт.На самом деле здесь объединены три должности: делопроизводство , секретариат и юриспруденция(оформление договоров),но так как работодатель всегда хочет экономить на штате и давать полную нагрузку персоналу,то это все стало модным называться-секретарь -референт(ученый секретарь).
По-сути это тот же контент-менеджер, но он должен не только выполнять свои прямые функции. Его тексты должны быть максимально эффективными, также он должен уметь делать качественные фото. При этом весь контент должен быть в одном стиле.
Это только основные функции. И тот, кто хочет работать в этой сфере, должен постоянно развивать свое мастерство и творческие способности.Узнавать различные новинки создания качественного и эффективного контента. Только так можно добиться значительных высот в этом направлении.
