По заработной плате, думаю намного лучше, чем регистратором в обычной государственной. Но всегда надо "быть в форме", хорошо и привлекательно выглядеть, быть хотя бы внешне в суперприветливом настроении и уметь угождать пациентам,терпеть их капризы, подчас грубость, ведь благополучие клиники зависит от них, а не от бюджета или фонда ОМС.
Под стрессоустойчивостью понимается умение работника, в любых неожиданных, порой не особо приятных моментах, оставаться в спокойствии, холодном уме.Возможность управлять своим самообладанием в любой ситуации.Если представить руководящую должность: представляете приезжает операционный директор в регион, а у него там недосдача в одном из филиалов 1000 000 рубликов.А ему руководство дало задание вложить сегодня же эти деньги в другой регион.Что, шашки на голо?!Нет, холодный ум, вдох-выдох, разбор ПОЧЕМУ, КТО и ЗАЧЕМ,и конечное разрешение.Представляете сколько нужно сил и нервов, чтобы головой отвечать за огромный штат?
А бывает и на простые вакансии формата продавца-консультанта или менеджера по подбору берут только стрессоустойчивых, так как везде ситуации разные, люди сейчас ОХ КАКИЕ НЕПРОСТЫЕ!
Ко мне недавно дяденька на собеседование приходил, я думала, что живой просто не выйду.Ан нет, СЛАВА БОГУ!!!
Не место красит человека, а человек место, не зря умные люди придумали эту пословицу. Не стоит забывать, что подчиненные тоже люди, у каждого из вас свои обязанности и нужно выполнять их как положено и вы вправе с них это требовать, но не более. Якать и указывать им на их место глупейшая ошибка многих начальников. Во всем нужна золотая середина. Будьте сами собой, мудрым, инициативным, справедливым работником, и тогда наверняка все получится.
На прежней должности Вас оставить уже невозможно, так как в случае возникновения каких-то обстоятельств ответственность целиком и полностью ложится на руководителя - по-хорошему, должны предоставить работу, к которой Вы подходите по всем параметрам. Если такой должности нет в данный момент - поговорят, попросят уволиться по собственному желанию. Никакой статьи на этот счет нет - так что против Вашей воли никто ничего сделать не сможет. В этом случае, как ни печально, находят пробел в работе, за который в хорошее время сделали бы просто замечание - а при нынешней ситуации со здоровьем - это веская причина для увольнения. Я бы посоветовала обратиться самому к руководителю и обговорить с ним все моменты, какая работа есть на данном предприятии и какую бы должность Вы смогли занять.
Какой бы ни была престижной работа, на ней есть место стрессу. Не все могут испытывать нагрузки и потрясения регулярно и долговечно. Очень редки люди, которым непрерывное напряжение и активность нужны как воздух и естественны по складу характера.
Остальным однажды становится понятно, что "всех денег не заработаешь" и "можно заниматься чем-то поспокойнее".
Одним из видов снижения скорости (downshifting) является переселение из плотно-населённого города-миллионника, в посёлок или, даже, деревню. Это делают для того, чтобы уйти от необходимости спешить, и перейти на более размеренный образ жизни и работы - без суеты и толкотни.