На прежней должности Вас оставить уже невозможно, так как в случае возникновения каких-то обстоятельств ответственность целиком и полностью ложится на руководителя - по-хорошему, должны предоставить работу, к которой Вы подходите по всем параметрам. Если такой должности нет в данный момент - поговорят, попросят уволиться по собственному желанию. Никакой статьи на этот счет нет - так что против Вашей воли никто ничего сделать не сможет. В этом случае, как ни печально, находят пробел в работе, за который в хорошее время сделали бы просто замечание - а при нынешней ситуации со здоровьем - это веская причина для увольнения. Я бы посоветовала обратиться самому к руководителю и обговорить с ним все моменты, какая работа есть на данном предприятии и какую бы должность Вы смогли занять.
Значений много, но все они берут начало от того хендхантера, который добывал средства к существованию снятием скальпов.
Нонешние хендхантеры - работники и/или руководители специальных кадровых агентств, или отделов в агентствах по подбору персонала, которые либо выискивают ещё не признанные, но способные дарования, либо смущают и сманивают уже состоявшихся профессионалов на новые места работы/службы.
Как правило - к конкурентам. Поскольку тем "не с руки", они и нанимают "этих".
Так же хендхантеры - вооружённые и не очень - обладатели соответствующих лицензий, разыскивающие беглых должников, выпущенных под залог и сбежавших подследственных/свидетелей и т. д.
<hr />
Сравнивать сотрудника ОК с хендханером - можно, но - с большой натяжкой.
В ОК оч. много ежедневной рутинной работы: отпуски/выслуги/оформления текущих бумаг с приёмом/увольнением и пр.
Самостоятельное же появление претендентов на должность в офисе ОК - приход по объявлениям - согласитесь, на "охоту", да ещё и "за головами" - никак не тянет.
Не место красит человека, а человек место, не зря умные люди придумали эту пословицу. Не стоит забывать, что подчиненные тоже люди, у каждого из вас свои обязанности и нужно выполнять их как положено и вы вправе с них это требовать, но не более. Якать и указывать им на их место глупейшая ошибка многих начальников. Во всем нужна золотая середина. Будьте сами собой, мудрым, инициативным, справедливым работником, и тогда наверняка все получится.
Смотря с какой целью. Если вы уже имеете некие жизненные блага в лице обеспеченных родителей и жилплощади, куда всегда можно вернуться, то примерно 5-6 лет. Эта концепция появилась в конце 1980-х годов и пришла, как все "хорошее", с Запада. Но по своему опыту могу сказать, что в России больше преобладают производственные ценности, схожие с японскими. То есть, долгая работа на одном месте вкупе с семейным подрядом. Получается, что в России, если нет "прикрытых тылов" нужно сидеть на одном месте в силу жестокой необходимости. Личный пример: образование высшее(еще качественное советское); специалист по многим техническим вопросам; проработал во многих отраслях, и везде работал по западному принципу(3-5 лет). Когда казалось, что личностный рост на данном месте исчерпан-менял работу. Причем на всех местах работы был на очень хорошем счету. Работодатели расставались неохотно и с сожалением. Результат-возраст предпенсионный; ни кола ни двора; никому не нужен. После 45-ти работодатели при виде трудовой книжки чесали голову и следовал стандартный ответ: "Оставьте свой номер телефона". В настоящее время сижу на одном месте уже несколько лет не по специальности и не по квалификации и не дергаюсь. Зарплату платят-и ладно. Возраст и возможности экспериментов прошли.
Я сама работаю уже немало лет на государственной должности начальника отдела, которая согласно должностной инструкции требует юридического образования. Так как отдел называется юридическим. Уже несколько лет на должности следователей и дознавателей принимаются только лица с высшим юридическим образованием. На должности нотариуса также могут быть назначены лица с высшим юридическим образованием. Для сотрудников ГИБДД наличие высшего юридического образования является преимуществом при назначении на должность и повышения по должности. Требования о высшем юридическом образовании зачастую содержатся в должностных инструкциях, хотя возможно это совсем не должности юристов. Так распространено требование о наличии высшего юридического образования на госслужбе и муниципальной службе ля сотрудников отделов кадров, сотрудников отделов по государственным и муниципальным закупкам.
