Ситуация понятна.
В общем, законно удержать с работника без его согласия можно:
по исполнительному листу
по решению суда
на основании приказа руководителя о взыскании материального ущерба.
В данной ситуации есть маленький выход.
Пишется заявление на имя руководителя от имени главного бухгалтера о том, что бухгалтером при начислении была допущена арифметическая ошибка, что привело к переплате, а дальше по тексту - просьба разрешить взыскать при следующем начислении.
После положительной резолюции руководителя - взыскиваете в следующем месяце.
Порядок исчисления отпускных денег обговорен Постановлением Правительства от 2007 года №922 и если немного разобраться, как в этом документе, так и в положениях Трудового Кодекса, то можно сказать, что больничные листы не влияют на размер отпускных денег и не входят в из расчет.
Дни, когда работник болел попросту будут исключены при расчете его среднедневной заработной платы.
Расчет отпускных сам по себе "мудренный" , но это касается расчета коэфициентов, но это обходит периоды временной нетрудоспособности.
Так что волноваться особо не нужно, что размер отпускных будет занижен из-за наличия больничных листов.
выручка-это общая сумма затраченная на производство товара и плюс ваша накрутка в зависимости от вашей жадности,вот как раз вашу накрутку и считают чистой прибылью.Как пример: на производство платья вы в общем потратили около 500 рублей,а продали за 600 вот и эта разница будет считаться вашей чистой прибылью,которая идёт в карман самого организатора этого бизнеса.
Я из 1С отправлял только счета на оплату.
Процедура следующая.
Формирую счет, захожу в режим печати, выбираю "Файл" (слева в верхней панели), потом "Сохранить как", а там выбираю место на компьютере, куда нужно сохранить файл и формат, в котором потом этот файл можно будет просмотреть и распечатать. В моем случае это формат совместимый с Excel, а для вас, возможно, подойдёт и txt формат.
Получившийся файл можно отправлять по электронке.
Попробуйте.
Насколько я знаю, организации, которые применяют контрольно-кассовую технику, просто обязаны хранить свою бумажную контрольную ленту не менее, чем пять лет с даты окончания ее использования. Так, что если будет нарушен порядок и срок хранения документов, то организация, и ее главенствующим сотрудникам, грозит наказание.
