Табель в 1С Бухгалтерии есть. Для этого необходимо зайти в отчеты по кадрам и там найти Табель Т13. При этом табель будет строиться при условии, если у вас в бухгалтерии не более, чем 60 сотрудников. На построение этого отчета пользователь почти никак влиять не может. Фиксироваться будет явка, отпуск, если введен отпуск и больничный если он введен. Такие вещи, как работа в выходные дни, сверхурочные, отпуск без сохранения зарплаты, отпуск по уходу за ребенком их в табеле в бухгалтерской базе просто нет.
А вот в табеле в зарплатной базе есть все. Для этого в ЗУП есть документ табель, который заполняется автоматически, но пользователь может его заполнить врукопашную как ему хочется и также есть отчет табель для печати.
Документы табель в интерфейсе ЗУП 3.1 ищем в разделе зарплата. Там есть учет времени и табель там один. Если откроем отчеты по зарплате, то увидим в списке форм табель. Это отчет по введенным табелям в ЗУП.
Порядком составления и формой электронная накладная не различается от бумажной накладной. Исключение составляет то, что электронная накладная делается в одном экземпляре, состоящем из 2-х файлов(один на стороне продавца, второй - покупателя). Для такой накладной используют специальную ЭП (электронную подпись). Подписывают обе стороны. В строчках "Главный бухгалтер", "Отпуск разрешил", "Отпуск произвёл", "Товар получил" должно быть указана должность и ФИО соответствующего лица.
Электронную накладную не нужно передавать водителю, а можно напрямую отправить получателю через интернет.
К недостаткам электронной накладной можно отнести тот факт, что её нельзя исправлять. Можно лишь отправить повторный документ с указанием исправленных пунктов.
Это процесс, представляющий собой имитацию интерактивных действий пользователя и проверку результатов этих действий, большую часть косяков в программе вполне реально исключить но процесс очень непростой. Тут посоветовал для начала иметь в наличии поддержку 1С специалисты которой помогут со всеми возникающими проблемами.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя регламентируется статьей 81 ТК РФ. Эта статья содержит исчерпывающий список причин, по которым работодатель может в одностороннем порядке уволить сотрудника. По иным причинам за пределами этого списка уволить сотрудника работодатель не в праве.
Эти причины следующие:
Закрытие организации, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности по деловым или медицинским качествам, стойкое неисполнение трудовых обязанностей
Прогул, пьянство, курение в рабочее время, появление в состоянии наркотического опъянения, разглашение служебной тайны, мелкие хищения, утрата доверия со стороны работодателя, многократное несоблюдение правил внутреннего распорядка или охраны труда. Сюда можно отнести регулярные опоздания на 5 минут.
Есть особые случаи, связанные с профессией:
Для руководителя - смена собственника может привести к увольнению руководителя.
Для сотрудников, выполняющих воспитательные функции - совершение аморального проступка при исполнении обязанностей.
На конфигурации компьютера с двухъядерным процессором ИНТЕЛ 7400 и двумя гигабайтами оперативной памяти 1с 83 поначалу запускается без проблем, но по мере накопления данных будут наблюдаться медленные запуски и торможения. Поэтому все таки оптимальным минимум все таки считаю компьютер на КОРЕ АЙ 3-м процессоре и 4 гигабайтами минимум или аналог.
