Чувствуют
безнаказанность . А вы , работая неофициально очень рискуете , ведь
если что случится ,то очень трудно доказать , что вы там работали .
Могут ваши сотрудники и сам начальник сказать , что вас знать не знают .
Ну да , у нас есть КЗоТ в Украине и разные виды трудовых договоров в
письменном виде и по трудовой можно устроить , но выгоднее работодателям
не устраивать и еще так себя вести . Штрафов не боятся . А главное
нельзя никак с этим бороться . Если урезают зарплату и не
оформляют , пристают , то лучше искать дальше . Но прежде чем идти на
работу проанализируйте все риски . Требуйте оформления письменного
договора и четкой прописи ваших обязанностей и зарплаты . Усный договор -
ничто и договоренности могут меняться ,конечно, в худшую сторону , а
доверять работодателю на слово нельзя . Но понимаю , что у работодателя
все преимущества и таких работников , что захотят работать по его
условиям найдется . Хотя, не факт. Вы , думаю , достойны лучшей работы
чем эта.