Да, конечно, и дело даже не в том что он не прав, а дело в том что если я считаю что это будет плохо для работы, и чтобы достичь лучшего результата, то надо сделать вот так то, ну как тут не поспорить и не просто так, а аргументируя, почему именно так оно будет лучше...
У меня нет самоцели спорить просто пытаясь доказать что начальник самодур, или мне не нравится его точка зрения, я спорю разве что только по работе...
Да вашему начальству повезло с подчиненными. Эти подчиненные - телепаты. Они точно знают мысли начальства, иначе как они могли узнать, что слышит, а что не слышит начальство. К тому же эти подчиненные Боги, потому что точно знают, где правда, а где ложь. Единственное, что не умеют эти подчиненные, это признать простой факт, что они подчиненные и влиять на начальство и учить его не имеют почти никакой возможности, как впрочем вообще на кого бы то ни было. Влиять можно только на себя любимого, например научиться говорить правду так, чтобы тебя услышали.
я дружу со своей бывшей начальницей,пока мы вместе работали,были просто хорошие отношения,я никогда не пользовалась привилегиями,а теперь отношения намного ближе,основаны на симпатии.на второе место работы пришла по приглашению директора,сразу начали общаться вне службы,но привилегий никаких не имела.конечно это особенности именно моего характера,я могла бы что-то попросить,но не считала это возможным.здесь процесс пошел в обратном направлении,те от дружбы-к чисто служебным отношениям.сейчас дружба полностью сошла на нет,я давно не являюсь подчиненной,при очередном визите бывшего директора стараюсь быть вежливой и радушной,мало ли кто к нам приходит!
В идеале трудовые отношения строятся на соблюдении субординации и на демократических началах) Умный руководитель всегда будет рад услышать дельное предложение, конструктивную критику, потому что это послужит для пользы дела. Если шеф явно не прав, надо всегда показать, что Вы с ним не согласны, а там, глядишь, и дискуссия разовьется) Еще и бонусы заработаете))
Нет, кричать на подчиненного начальник не имеет право, особенно при других сотрудниках, и тем более при Ваших подчиненных! Это оскорбление человеческого достоинства. Но, повышать голос, может! Тонкая грань, и найдутся те, "лояльные" к руководству сотрудники, которые подтвердят, что "начальник не кричал, а только повысил голос". А есть, вообще, начальники которые "криком говорят".