Question

Должен ли работодатель индексировать зарплату в связи с ростом инфляции?

Answer 1

Согласно ст.134 ТК РФ - должен. И некоторые работодатели это делают. Но остальные - нет. Почему? Вижу две причины этого.

1). Начальник ОТиЗа одного из наших предприятий, где я работал, во всеуслышание заявил:

Понятно, почему? Слишком маленький штраф предусмотрен для нерадивых работодателей! Был бы он раз в 10-20 больше, то посмотрели бы мы на них!

2). Работающие пенсионеры. Да-да, именно они! В нашем монастыре, где охранникам платят нищенскую зарплату 7000 рублей, большая текучесть кадров. Ибо обычный человек на такую зарплату не проживёт. И уходит оттуда, как только найдёт другую работу.

А пенсионер - проживёт! Так как к его пенсии 9-12 тысяч рублей прибавятся ещё 7 тысяч! Как в старой рекламе МММ:

И работают там мой родственник и начальник этой охраны, у которых есть военная пенсия. А работодатели в подобных случаях берут именно пенсионеров, так как они согласны и за 7 тысяч работать. Вот и нет никакой индексации. А зачем, если пенсионера можно на работу принять?

Answer 2

Да, конечно. Но в бюджетной сфере сейчас...Но статья 134 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя сделать это. Это положение должно быть отражено в коллективном договоре организации. Но единого порядка индексирования зарплаты нет.

Answer 3

Трудовой кодекс с одной стороны говорит о необходимости индексировать заработную плату, с другой стороны об обязанности платить заработную плату в размере не ниже минимального. Если уже платится минимум заставить проиндексировать его не представляется возможным за исключением случаев если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.