Question

Стоит ли устраиваться на работу без записи в трудовую книжку?

Работодатель предлагает работать без записи в трудовую книжку.Стоит согласиться?Что делать если работодатель откажется выплачивать заработную плату?

Answer 1

Устраиваться стоит, если работа нравится.

Но у Вас должны быть гарантии, что Вас не кинут с зарплатой.

Поэтому в каком-либо виде Ваши трудовые отношения все же должны быть зафиксированы.

Например, это может быть договор подряда, согласно которому в случае невыплаты зарплаты можно обратиться в суд.

Исключение - если Вы знакомы с Вашим работодателем (либо же знаете, что он хороший или честный человек от слов тех знакомых, кому можно доверять в этом вопросе) - тогда можно и рискнуть довериться. Но если Вы не знаете, что за человек работодатель, и как нормально он платит своим сотрудникам - лучше конечно не рисковать.

Возможно, попробуйте разузнать информацию на месте, поговорите с другими сотрудниками, спросите, как тут работается, как платят и т.д. Может быть, туда вообще не стоит устраиваться, а может быть и все замечательно.

Answer 2

Смотря чего вы ожидаете от этой работы и насколько вам нужны деньги. Работая без трудового договора и трудовой книжки, вы не совершенно точно не получите стаж и рискуете в один прекрасный момент не получить даже честно заработанные деньги. Доказать сам факт работы, конечно, можно, но это уже по суду и весьма не быстро, да и не факт, что после решения суда вы что-то получите от бывшего работодателя, в конце концов, что ИП, что ООО может быть быстренько обонкроченно или ликвидировано.

Даже если всё идёт хорошо и вы годами работаете без записи в трудовую, я бы порекомендовала задуматься, а что будет, когда на своей должности вы достигните потолка и развиваться будет некуда: подтвердить свой опыт вы никак не сможете, претендовать на более высокую должность в другом месте по этой же причине довольно проблематично.

Про страховые отчисления и пенсию я молчу, с ними всё бывает сложно и при "белой" зарплате, но, работая без трудовой, уйдя в декрет или на больничный можно не то, что остаться даже без минимальных выплат, но и без работы: держать сотрудника, который по болезни не выполняет свои обязанности в таком случае работодателю просто невыгодно и он без проблем заменяет его новым.

Answer 3

Для начала нужно определиться - что такое без записи в трудовую книжку. Думаю, что формулировка не совсем верная. Без записи в трудовую книжку - это означает без официального оформления. Соответственно, никаких гарантий, никаких отчислений и так далее. А если еще работодатель и зарплату откажется выплатить - то будет полная ж..а соленых огурцов. Конечно, в суде потом можно будет доказать, что Вы, действительно, там работали, собрав достаточное количество необходимых доказательств, привлечь свидетелей, потратить достаточное количество нервов, времени и сил. Но как в суде потом доказать размер своей заработной платы, если не будет на руках никаких ни ведомостей, ни расписок. Одним словом, нужно устраиваться официально. Соглашаясь на работу без официального трудоустройства, мы сами поощряем такое беззаконие и кормим этих работодателей - дармоедов.

Answer 4

Сейчас многие работодатели составляют трудовые договора, где прописываются условия, именно этот договор и является основным документом, а запись в трудовой книжке по моему мнению важно, для подтверждения опыта, например педагог, да там запись важна.

Answer 5

В принципе, нет, не стоит. Но ситуации в жизни бывают разные. Вероятно, в населенном пункте плохо с работой, или человек не уверен, приживается ли он на новом месте в силу возраста или недостатка квалификации.

Answer 6

Устроиться на работу без записи в трудовую, значит не числиться в штате сотрудников, не иметь никаких социальных гарантий. Лучше, конечно, этого не делать. Но ситуации бывают разные. Может, попробовать временно и продолжать искать работу? А-то придется потом время на суды тратить, а это долго и неприятно.

Answer 7

Изначально ясно,что вас берут на работу без всяких обязательств и кинут с зарплатой в любой момент.Поэтому сразу спрашивайте у работодателя,какие гарантии он даст к выплате зарплаты или предложите заполнить письменный договор с условиями работы для вас в одном экземпляре и посмотрите,как он будет увиливать от этого.Поэтому риск-на ваше усмотрение.Известен случай,как строители делали кладку стены,а им не заплатили,так они ночью разобрали эту стену.И таких случаев достаточно.

Answer 8

Это конечно дело каждого, но я считаю, что все -таки не стоит. Во-первых, будет прерван стаж и это как минимум. Во-вторых, скорее всего не будут перечисляться обязательные платежи от работодателя в Пенсионный фонд, ФСС и другие. Это может отрицательно сказаться на будущей пенсии и прочих социальных выплатах (больничные, отпускные и т.д.). и гарантии того, что выплатит зарплату невелики.

Answer 9

Я бы Вам не советовал устраиваться на работу без записи в трудовую книжку или во всяком случае проверить репутацию фирмы, отзывы о ней бывших сотрудников, без записи в трудовой вы рискуете быть обмануты и кинуты с зарплатой, у вас не будет оплачиваемых больничных, начисление страховых взносов в пенсионный фонд, на 90% не стоит это делать, т.к. серьезные предприятия такой ерундой не занимаются, другое дело если вы выполняете для фирмы разовую работу по договору подряда, но это другой случай