Вы работаете в женском коллективе, а все женские коллективы делятся на серпентарии и гадюшники. Очень редко, когда в женском коллективе все добрые и приятные. С этим ничего не поделать. Не факт, что в другом месте коллектив будет лучше. Молодая сотрудница наверняка видит или чувствует в вас конкурентку. Так вот и докажите, что вы грамотный специалист, выполняйте хорошо свою работу. Поэтому просто забейте на них и себя в обиду не давайте (отвечайте, но старайтесь не доводить до конфликта), ведь работа вас устраивает по зарплате и другим причинам. Лучше всего при нападках на вас отшутиться. Это никого не оскорбит и разрядит обстановку. Со временем всё устаканится. Придет кто-то новенький и все переключатся на него либо эти дамочки уйдут.
Из хороших подарков забыли упомянуть только компрессор вместо ножного насоса.
А для девочек на работе я в свое время делала ото всех в секрете - фотоколлаж на ватмане. Сейчас конечно я бы сделала его в фотошопе, а тогда. Кипа журналов женских, и фотографии коллег - получилось супер. Кто в норковой шубе, кто с ожерельем, в автомобиле, девчонки были в восторге. Правда потом директор замучила - куда идет - сделай ей.
Безусловно может! Зачастую если женщина достигает поста руководителя, значит она целеустремленный человек, имеющий авторитет в той или иной сфере. К тому же вопреки расхожему мнению об излишней чувствительности и мягкости женского пола, женщины очень практичны, ответственны, организованны. Природой заложено, что женщина-мать, то есть в первую очередь она будет обеспокоена благосостоянием своей фирмы и коллектива. Испокон веков женщина - хранительница очага, то есть в ней генетически заложена и такая черта, как рациональность, способность к систематизации, планированию. Так же не стоит исключать и психологический аспект: он заключается в том, что в нашем, всё еще патриархальном, обществе принято считать, что добиться успеха ( в т.ч. быть руководителем) может только мужчина, что заставляет женщину, даже достигшую тех же успехов, что и мужчина, на его месте постоянно доказывать, что она ничем не хуже "сильной" половины, но, возможно, даже лучше. Конкуренция - двигатель прогресса!
Мне кажется, что всё это ерунда.
Специалисты востребованы всегда. Адекватный руководитель выбирает работника по деловым качествам, а не по возрасту. 40 лет - небольшой срок. Если о женщинах, то дети к 40 годам уже подросли, вероятность нового "декретного" отпуска мала. При этом женщина еще молода и "в соку". Самое то и в семье и на работе.
Я бы расслабился и осознал, что "работа" - это не только отношения по трудовому договору по схеме: пять дней в неделю, восемь часов в день или по сменам. Не надо "зашориваться". Мы в 21-м веке. Сейчас полно фрилансеров - людей самозанятых. В этом варианте - когда вы сами себе создаёте работу, возраст вообще роли не играет. Из моих знакомых кто-то пишет тексты (копирайтинг, веб-райтинг), другие на дому бижутерию делают. По соцсетям вижу, что есть программисты, дизайнеры, фотографы, ведущие, консультанты - юристы, бухгалтеры, кадровики, педагоги. Кто-то этим подрабатывает, для других занятие - основной источник дохода.
У меня до 40 было два места работы. После 40 уже четыре с разным доходом, волнообразным. "Колбасило" немного. Я выбираю работодателей, а не они меня. Отовсюду уходил сам. Сейчас, возможно, нарисуется пятое место работы. Сегодня иду на собеседование. Зарплата предполагается выше в пару раз, чем сейчас.
Так что работу найти можно. Там глядишь: "В сорок пять - баба ягодка опять", а значит унывать рано.
