Так же, как и мужчине.
Резюме пишется в произвольной форме, но так, чтобы работодатель из нескольких претендентов, выбрал вас, а значит надо поставить ясные акценты на том, что интересует его.
Как правило, ищут грамотного работника, не требующего времени на подготовку, поэтому выделите тот опыт, который близок по профилю той вакансии, на которую претендуете.
Вы работаете в женском коллективе, а все женские коллективы делятся на серпентарии и гадюшники. Очень редко, когда в женском коллективе все добрые и приятные. С этим ничего не поделать. Не факт, что в другом месте коллектив будет лучше. Молодая сотрудница наверняка видит или чувствует в вас конкурентку. Так вот и докажите, что вы грамотный специалист, выполняйте хорошо свою работу. Поэтому просто забейте на них и себя в обиду не давайте (отвечайте, но старайтесь не доводить до конфликта), ведь работа вас устраивает по зарплате и другим причинам. Лучше всего при нападках на вас отшутиться. Это никого не оскорбит и разрядит обстановку. Со временем всё устаканится. Придет кто-то новенький и все переключатся на него либо эти дамочки уйдут.
Есть, конечно, только надо искать! У подруги муж ездит на север в охрану, предложения для жены были, но опять же надо выучиться, получить корочку, сдать на разряд, чтобы тебя взяли в охрану! Я сама частенько получаю предложения поработать на севере в маркетинге, там очень мало маркетинговых агентств, а потребность в опросах большая, поэтому они всегда зовут на работу иногородних! Искать надо по своим критериям, то что вы хотите! А жилье обычно оплачивает работодатель и командировочные тоже, правда командировочные не все и не всегда! Удачи!
Сомневаюсь что домохоязяйка устает больше чем работающая женщина, ведь на работу вместе с дорогой только времени женщина тратит часов девять, уже достаточно устает, а еще дома выполняет работу, ту самую что и домохозяйки, так что насчет большей усталости домохозяйки просто лукавят.
Ответ на этот вопрос будет зависеть от того, в какой роли Вы видите себя на собеседовании.
Если Вы принимаете на работу, то к собеседованию необходимо подготовиться, рассчитать время, в течение которого Вы будете задавать вопросы. Список вопросов лучше подготовить заранее. Создавать вопросы нужно, исходя из того, на какую должность Вы ищите специалиста, что будет самым важным, чтобы Вам определиться, что кандидат отлично подходит на занимаемую должность.
Если Вы же готовитесь к тому, чтобы успешно пройти собеседование в качестве кандидата, тогда Вам нужно не готовиться к задаванию вопросов, а к тому, чтобы отвечать на них. Вам нужно подумать, что Вы сможете рассказать о себе, чтобы убедить работодателя, что Вы идеально подходите для этой работы.
