Вообще было бы неплохо знать более подробно, хотя бы на паре-тройке примеров, в чем именно заключается процесс демотивации сотрудников, так как это могло бы облегчить поиск вариантов объяснения, почему происходит именно так. Но в целом причин для такого поведения может быть несколько. Во-первых, директор может быть просто полным непрофессионалом. То есть, творить, все что приходит в голову, совершенно не думая и даже не пытаясь анализировать, к чему приведут все его действия в итоге для компании. Обычно такое происходит, если директор является протежированным ставленником вышестоящего руководства или владельцев компании, или же просто человек такой по натуре — появилась власть в руках, его и понесло, что называется, без тормозов. Либо же он реально не умеет смотреть на ситуацию с разных сторон. То есть, придумывая очередную мотивационную сетку, которая ему кажется невероятно удобной и прозрачной, он просто не в состоянии посмотреть на это глазами простого работника. А для простых работников эти нововведения означают просто бесплатную работу. Впоследствии этот горе-директор будет громко удивляться и рассказывать всем сказки о том, что люди уходят, потому что «не хотят» работать.
Во-вторых, может быть такая ситуация (наблюдала на предыдущем месте работы) — тоже не слишком грамотное руководство намеренно выживает из компании грамотных специалистов, поскольку им нужно платить относительно высокие зарплаты, а вокруг вроде как кризис бушует. И вот руководство не в состоянии придумать что-то более оригинальное, чем заменить высококвалифицирован<wbr />ных сотрудников на дешевую рабочую силу. При этом также не слишком интересуются тем, как это в дальнейшем скажется на финансовом благополучии компании. В нашем случае (это уже узнала от бывших коллег) компания уже практически на стадии полного банкротства, а руководители продолжают устраивать балаганы и весело рассказывать о том, какие они «успешные». Персонал там теперь меняется просто со скоростью света — ребята рассказывают, что при выходе на работу после двухнедельного отпуска в некоторых отделах не остается ни одного знакомого лица, а для того, кто только что из отпуска очередной «сюрприз» в виде необходимости обучать новую партию менеджеров или операторов, которые вообще никакого представления о той работе, на которую пришли, не имеют.