Такс... Подождите... Вы вышли из декретного отпуска и на Вашем месте сидит другой сотрудник?
Если это так, то директор организации полностью нарушает статью 255 и 256 ТК РФ.
С такими вот его заявлениями, что появится место - предложим, еще усугубляет все.
Мой Вам совет: возьмите на работе справки, подтверждающие, что Вы находились в отпуске по беременности и родам, копию трудовой книжки, что Вы там работаете, копию приказа о приеме на работу, больничный лист (можете получить выписку из книги регистрации в своей районной поликлинике, где стоите на учете, т.к. все такие справки подлежат обязательной регистрации), в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если отпуск был до 3-х лет, то и такую справку тоже возьмите, а еще справку о выплате денежных средств.
Т.е. у Вас получится:
- больничный
- копия трудовой книжки
- копия приказа о приеме на работу
- по беременности и родам
- уход до 1,5 лет
- уход до 3-х лет
Все эти справки обязана Вам выдать бухгалтерия. Т.е. не то, что могут подумать выдавать или нет, а именно обязана по первому Вашему требованию. Копия трудовой книжки и приказ - это отдел кадров. Если же у Вас бухгалтер и кадровик в одном лице - то в бухгалтерии просите.
И после этого обращаться в трудовую инспекцию с предоставлением данного пакета документов.
Защитите свои права. Работодатель не имеет никакого права принимать на Ваше место другого сотрудника. Есть исключение, когда принимают на декретную ставку сотрудника, но тогда с этим работником заключается определенный договор, который подтверждает, что если Вы выходите с декретного отпуска, то Ваше место освобождается.
