О!!! Моя тема!!! Есть основные принципы:
- Думайте во время выступления не о том как вы говорите, как выглядите, а о своих слушателях. (Почему им это нужно знать, чем это интересно).
- Хорошо знайте о чём будете говорить. Это поможет не сбиваться, а значит меньше волнения, больше уверенности. И ещё это поможет не читать с бумажки))) Когда человек читает, его речь меняется. Звучит это плохо, слушатели засыпают. Бумажка позволительна только если вы цитируете или приводите статистику. Тогда можно и не скрывать наличие конспекта - конспект, в этом случае, придаёт весомости сказанному.
- В речи должно быть интересное начало. Заинтригуйте слушателей. Задайте вопросы, на которые пообещайте ответить по ходу.
- Говорите просто, понятно.
- Украшайте речь. Если уместно, можно вставить шутку. Если речь серьёзная - можно привести наглядный пример или случай.
Наблюдения за хорошими ораторами (которых слушают затаив дыхание)вот ещё секретики:
- До выступления обведите слушателей взглядом. Улыбнитесь, установите с ними зрительный контакт. Периодически повторяйте процедуру по ходу речи. Но не замолкая ради этого. Лучший вариант - обратиться к аудитории с вопросом и во время небольшой паузы пройтись по ней взглядом.
- Используйте приём недосказанности. Тогда простейшая фраза приобретает особый колорит. Люди мысленно договаривают конец фразы, а значит, участвуют в речи, а не спят. Например, к месту можно вставить поговорку и умолчать концовку. Например,"На безрыбье, как известно...".
P.S Не впадайте в панику, если кто-то опустил голову, не смотрит на вас (пройдясь по залу глазами вы наверняка увидите людей с каменными лицами, которые, кажется не слушают). На самом деле многие люди ТАК слушают. Они чувствуют себя затерявшимися в зале и им кажется, что вы их не видите. Поэтому и не отражают на лице эмоций, а просто слушают.
Может быть именно к этому возрасту человек достиг высоты в развитии своей карьеры, профессионального роста. Накопив практический опыт, теоретические знания, он именно к этому возрасту достиг вершины. Считаю, это нормальным, так как в настоящее время трудно, что бы тебя заметили в профессии без знакомств.
Говорят,что к Макаренко пришла женщина с ребёнком .и попросила его помочь в воспитании. Он спросил о возрасте ребёнка, Она сказала,что ему 2 года. Он ответил-Вы опоздали.Не ручаюсь за подлинность ,но когда у меня начались проблемы с 16ти летним сыном,я что только не делал.Но однажды случайно купил на развале трёхтомник психолога и психиатра,профессора ,одного из Российских университетов (К сожалению не могу вспомнить фамилию) Там было как раз то,что мне было нужно,но не точно,могло и не быть. В общем,я прочитал все три тома,а ответ нашёл в самом конце третьего. Суть. По его мнению,человек формируется с четырёх месяцев от перинатального периода и до года после рождения. На основании этой информации,которая по мнению профессора занимает 98% объёмов головного мозга,человек живёт всю жизнь,даже ,если это 1000 лет. После года мозг блокирует поступление информации ,оставшиеся "Свободными" 2 % предназначены на случай экстремальных ситуаций. Удар,авария,тяжёлая болезнь и т.д. Когда я прочитал это,я перестал докапываться к сыну. Что можете сделать Вы? У вас есть один выход. Один!!! Вы должны поставить перед собой фундаментальную цель. А такая цель не достигается за год -два. Годы,если не десятилетия. Естественно ,что цель должна быть положительного свойства. Не могут быть целью деньги,квартира,машина.Это приходящее,и при получении этой"Цели" она перестаёт быть таковой. Это всё средства. Цель -к примеру-может быть такой. Вы женитесь,рождаете ребёнка,воспитываете его правильно, и создаёте из него хорошего специалиста.( Музыкант,художник,руководитель высшего звена и т.д.) И тогда Вы будете жить как Вы пишите-"Хорошо" ,а жильё,машина и т.д. у Вас будут само собой,потому что Ваша цель,будет всё время помогать Вам.Но это трудно и не каждому по силам. Дерзайте.
Смотря кем Вы работаете в данной организации. У меня муж работает в Лукойле и для него это средство заработка, относительно неплохое по сравнению с другими предприятиями.О престиже каком-то я никогда не слышала. У нас и Газпром для обычных работяг не престиж, а цель зарабатывания денег. Престижно скорее для офисных работников данного предприятия, и то не факт.
Наиболее успешный вид руководство,это метод "кнута и пряника", так как диктаторский способ себя изжил полностью, не смотря на то что он пользуется популярностью среди руководителей.
