Проявлять побольше инициативы. Стараться быть на виду, вникать во все проблемы, особенно в мелочи. Советы давать ненавязчиво, но очень аргументировано. Постепенно вкладывать всем окружающим в голову мысль, что никто не сделает это лучше Вас, даже так, как у Вас не получится ни у кого.
Говорят,что к Макаренко пришла женщина с ребёнком .и попросила его помочь в воспитании. Он спросил о возрасте ребёнка, Она сказала,что ему 2 года. Он ответил-Вы опоздали.Не ручаюсь за подлинность ,но когда у меня начались проблемы с 16ти летним сыном,я что только не делал.Но однажды случайно купил на развале трёхтомник психолога и психиатра,профессора ,одного из Российских университетов (К сожалению не могу вспомнить фамилию) Там было как раз то,что мне было нужно,но не точно,могло и не быть. В общем,я прочитал все три тома,а ответ нашёл в самом конце третьего. Суть. По его мнению,человек формируется с четырёх месяцев от перинатального периода и до года после рождения. На основании этой информации,которая по мнению профессора занимает 98% объёмов головного мозга,человек живёт всю жизнь,даже ,если это 1000 лет. После года мозг блокирует поступление информации ,оставшиеся "Свободными" 2 % предназначены на случай экстремальных ситуаций. Удар,авария,тяжёлая болезнь и т.д. Когда я прочитал это,я перестал докапываться к сыну. Что можете сделать Вы? У вас есть один выход. Один!!! Вы должны поставить перед собой фундаментальную цель. А такая цель не достигается за год -два. Годы,если не десятилетия. Естественно ,что цель должна быть положительного свойства. Не могут быть целью деньги,квартира,машина.Это приходящее,и при получении этой"Цели" она перестаёт быть таковой. Это всё средства. Цель -к примеру-может быть такой. Вы женитесь,рождаете ребёнка,воспитываете его правильно, и создаёте из него хорошего специалиста.( Музыкант,художник,руководитель высшего звена и т.д.) И тогда Вы будете жить как Вы пишите-"Хорошо" ,а жильё,машина и т.д. у Вас будут само собой,потому что Ваша цель,будет всё время помогать Вам.Но это трудно и не каждому по силам. Дерзайте.
Я только начинаю строить свою карьеру. В жизни придерживаюсь мнения, что нет работы постыдной, разве что кроме торговли своим телом. После института довольно сложно устроится без опыта, зато с маленьким ребенком. Нашла объявление в интернете не по специальности на должность заведующмй производством в кафе. Моя специальность менеджмент. Зато график меня очень устроил. На собеседовании мне объявили, что для начала необходимо отработать официанткой, на что я только согласно покивала. Официанткой? Да хоть уборщицей, дайте, дайте мне работу!!!Три месяца мытья самых грязных и страшных углов, унитазов, мытья горы посуды и прочих прелестей и вот оно долгожданное повышение. Всю работу я делала с удовольствием и энергией, ексмотря на то что довольно ленива. После месяца стажировки меня перевели в должности заведующий производством в другое кафе этой же сети. Работа, кстати тяжелая физически и морально. Вкалывать и выкладываться надо на 100%. Тут я узнаю, что жду второго ребенка. Огромное желание работать и стремление к развитию через пару месяцев привели меня к очередному повышению. Тут мне очень и очень повезло с управляющей, которая, повысила меня, несмотря на то, что знала мое положение. Было очень тяжело совмещать трехлетнего ребенка, мужа, беременность и работу на которой я дневала и ночевала два дня из четырех. На корпоративе, который проходил во время моей стажировки на должность заместителя управляющего, мне вручили грамоту "за стремление к развитию". Моя гордость, моя прелесть. В декрет ушла в неполных семь мес. беременности и сейчас сыну уже восемь месяцев.
На мой взгляд основное, что вынесла для себя из своего недолгого опыта:
- начинать с низкой должности на страшно и не стыдно, это в первую очередь ваше развитие и ваш опыт.
- желание развиваться обязательно принесет свои плоды.
- люди чаще всего относятся к тебя так, как ты относишься к ним, то же касается коллег.
Самое трудное для меня было учится управлять, не показать свой мягкий характер.
Наиболее успешный вид руководство,это метод "кнута и пряника", так как диктаторский способ себя изжил полностью, не смотря на то что он пользуется популярностью среди руководителей.
Главное не резюме, а как подашь себя при собеседовании на соответствующую должность. Я со многими по долгу государственной службы проводил собеседования. Резюме лежало рядом, чтобы узнать , как завут, какое образование, стаж работы и прочее. Одним глазком подсматривал, вроде как шпаргалка. Иногда на замещаемую должность приходило до 10 человек (зарплата приличная). В первую очередь меня не резюме трогало, а сам претендент. Как зашел в кабинет, как поздоровался и вообще поздоровался ли. Сел на стул без приглашения или после того, как предложили. Эти мелочи сразу о многом говорят. Внешний вид должен соответствовать (все не перечисляю), речь, произношение слов, уверенность в себе-главное, о чем стоит не забывать. Записная книжка и карандаш (ручка). Что-то приходиться иногда дать под запись. Знать на какую должность идешь и что она представляет (в общих чертах). Что нового можите предложит по замещаемой должности. Состав семьи, отец, мать, братья, сестры. Парень-служба в армии. Никогда не перебивай, когда с тобой разговаривают, тем более выпрашивать то, что будешь хорошо работать. Категорически не приветствуется. Уверенность в своих силах и знаниях должны быть. Четко и ясно излагай свои мысли, ели не знаешь-лучше промолчи. Можно долго продолжать. 10 пришли, из них только 2-х я рекомендовал начальнику Управления для дальнейшей беседы. Почему так все тщательно, да потому, что после принятия на службу я несу за кандидата полную ответственность первые три месяца. Так, что резюме составь и отправь, а что прочел отложи в головном мозге. Говорю из первых рук. Иногда даже при собеседованиях лучших не замечали. Такова действительность.
