В принципе - не заменимых не бывает. Просто само отношение начальника с подчинёнными такое, что начальник тебе постоянно долбит мозг что он тебя заменит. А вот зачем это делать если человек справляется со всем, ещё и 10 других обязанностей успевает делать. Видимо это просто такой диагноз у всего начальства мира, это как болезнь у них - показывать что он главный, а не дружить со своими работниками, которые станут работать ещё лучше, если он будет по дружески с ними общаться. Заменить человека - это раз плюнуть. Раз ! и уже новый человек в место тебя. А как минимум 2-3 месяца для того чтобы он обучился всему что знал предыдущий работник... Мне когда то долбили мозг на работе что таких как я полным полно, куда не посмотри таких полно, что я могу валить куда угодно... Я пошёл и тупо написал заявление на увольнение. А работал я в таком месте (компьютерная фирма), где я отвечал за очень многое и выполнял как минимум 10 обязанностей, которые должны выполнять 10 отдельных человек. Я обедать садился в 6 часов вечера. И даже не садился, а быстренько за 5 минут перекусил и дальше побежал, потому что я и за сутки не мог успеть то что нужно было выполнять за рабочий день. (который заканчивался в 5 вечера). Ой, как меня все начали уговаривать остаться... это только нужно было видеть. И говорили что я нигде сейчас работы не найду, кругом на одно место стоят огромные очереди на года вперёд и так далее. Т.е. это обычная показуха - я - начальник , ты - раб. Начальник всегда прав, ты всегда никто. Но когда дело доходит до того, что пока в место меня будут искать замену, а компания потеряет за эти несколько месяцев ооочень приличную суму денег, то приходится просить таких уродов как я остаться. Тут уж ничего не поделаешь... Вот такие все начальства. А не заменимых людей нет нет, есть только время, которое нужно для того чтобы найти этого нового, а оно стоит очень дорого для некоторых.
Оказание услуг или сервис довольно востребованный вид бизнеса. Вид предоставляемых услуг и их качество развивается. Качественное обслуживание включает в себя несколько моментов:
- нужно внимательно выслушать клиента, узнать что конкретно ему надо;
- назвать стоимость услуги, убедиться, что цена его удовлетворяет;
- выполнение услуги качественно и в оговоренные с клиентом сроки.
Например, распечатка на принтере отчета по практике с переплетом. Сам студент такую работу сделать не может и обращается к специалистам.
Довольный клиент скажет не только спасибо, но добавит, что приятно было сотрудничать или просто уйдет с довольной улыбкой.
Логопеда не возможно заменить на робота. Живое обучение человек-человек ничего не заменит. Очень часто дети растут с тв рядом, смотрят мультики и всё подряд, слушают игрушки, но говорить не начинают к слову совсем. Также невозможно заменить ручную работу: робот никогда не свяжет, не сошьет и не испечет так, как сделает это человек. Потому что искусственный интеллект выполняет работу идеально, математически выверено, но однотипно. А человек нет и каждая вещь, сделанная человеком уникальна и неповторима. Так что не пропаду. Ну, или, если совсем прижмет, выучусь обслуживать машины.
Для проверки термопары в котле отопления нужен тестер для измерения напряжения, также хорошо бы чтобы тестер поддерживал измерение силы тока. Термопара это сплав двух металлов, при нагревании термопары под действием температуры выделяется электрический ток.
Берем тестер и меряем напряжение на концах термопары. Если термопара исправна напряжение должно быть в пределах от 0.4 до 1 Вольта, некоторые типы термопары могут выдавать большее напряжение. Потом переключаем тестер в режим измерения тока и замеряем ток, ток должен быть от 1 Ампера и выше. Если же ни напряжения ни тока нет, значит термопара не исправна.
Входит. При капремонте замена электропроводки делается в подвале, подъездах и в стояках. В квартирах проводка не меняется.
