Собеседование - это знакомство с претендентом на вакансию, а не формальная процедура. Само "собеседование" может состоять из разных уровней по представительности и происходить неоднократно, столько, сколько необходимо, чтобы узнать основные качества претендента. Мне доводилось наблюдать как "собеседуют" с молодыми специалистами, кроме общей информации о себе претенденту приходилось показать некоторые навыки работы на компьютере, кто-то укладывался в пять минут, а были и такие, что не могли без подсказки выполнить задание и оно растягивалось на 15-20 минут. Самому мне также доводилось беседовать при приеме на работу и также сначала была продолжительная беседа с непосредственным руководителем, а затем с первым руководителем, все вместе было около двух часов. Так долго сначала узнавали мои деловые качества, а затем обсуждали должностные обязанности, условия труда, оклад, перспектива и т.д.
Спрашивают всякое, зависит от самого директора. Одного интересует образование, навыки работы с компьютером и офисной техникой, есть ли опыт работы, на какую зарплату рассчитывает, умение вести разговоры с клиентами и другие тонкости. А есть директора которых еще интересует семейное положение, возможность секса, размер груди и прочие такие темы. С такими надо быть осторожнее.
Это нормальный вопрос для так называемых HR менеджеров.Бывает вопросы еще интересней типа таких:
Почему вы себя считаете достойным этой должности?
Чего вы добились в жизни?
Расскажите о ваших достижениях?
Расскажите о своих супер качествах?
Такие и подобные вопросы позволяют не только о вас узнать но и понять на сколько вы открытый человек,веселой или наоборот будете сидеть и молчать.Что является самой распространенной ошибкой.
Хотим мы этого или нет,года мы устраиваемся в крупную компанию или сеть нам будут задавать такие вопросы.Нужно быть к ним просто готовыми и самое главное не молчать и не перехвалить себя рассказывая о своих достоинствах,ну и конечно не принизить рассказывая о своих недостатках.Лучше всего если ответы нейтральны или стремятся к нейтральности.Например Расскажите о своих положительных качествах-не курящий,добросовестный,верный своему делу а вообще вы ведь сами понимаете лучшая оценка со стороны!Вот как то так.
Вообще по сути вы можете рассказывать о том как ваша бабушка готовит пирожки.Это уже даст понять,что вы не растерялись .А значит вас можно брать на работу.
Успехов вам и удачи!
Думаю, что на вопросы личного характера отвечать нужно, но сухо: женат или нет, есть дети.. а вот уточняющие "Почему так?" - я отвечала, что считаю данным вопрос выходящий за пределы рабочих интересов и не относится к теме нашей встречи (просто это нужно говорить мягко и с улыбкой на лице.. иначе подумают, что вас это выбесило и вы агрессор, неадекват... точно не подумают о том, что сами вышли за рамки)
Самые для меня неприятные вопросы были общего характера такие как: "Что Вы можете дать компании"... "Почему мы должны взять именно Вас" - не придумала я внятного ответа на эти вопросы...говорила, что я профессионал, опыт работы у меня широкого спектра.. я думаю цель данных вопросов поставить человека в неудобное для него положение и посмотреть как он будет себя вести.. сейчас думаю, что после ответа на подобные вопросы нужно задавать свой вопрос такого же характера: "Почему я должна выбрать Вашу компанию?"
России устроиться на работу можно также как и везде. Сначала размещают резюме (на сайте или относят в интересующую контору), затем проходят собеседование (если будут приглашены) и в конце пишут заявление о приеме на работу. Никаких заковырок в устройстве нет.
