Но ведь тогда Вам придется сидеть на больничном,пока Ваш начальник не уйдет сам.
Кстати,во многих странах могут выписать больничный по поводу "стресс".
Участковый врач направляет к психотерапевту,тот Вас выслушивает,и выписывает лекарства,и больничный на месяц.
Лекарства принимать не обязательно...но вот в чем заковыка:
Сдадите больничный в отдел кадров,там увидят,чем Вы страдали...и сообщат начальству.Будет ли начальство держать такого человека на работе?
Скорее всего уволят при первом же сокращении.
Так что на Вашем месте я ушел бы сам.Стрессить при каждой встрече с шефом-так недолеко и до нервного срыва.
Найдите себе работу поспокойнее,пусть даже с меньшей зэ\пэ.
Нет не правильно, можете написать в прокуратуру заявление. Больничный не основания для увольнения , а так же он засчитывается в стаж работы. Поэтому собирайте все документы и пишите жалобу в прокуратуру.
Если врач психотерапевт имеет высшее образование, прошел необходимую специализацию и является служащим государственной поликлиники, то он имеет право на выписку больничных листов. Если он работает в частной клинике, но имеет лицензию,то его больничные тоже обязаны принимать на работе. С 1 января 2012г внесены поправки в законодательство, по которым частники имеют право на выписку больничных листов.
Такого не бывает, если вы приболели во время отпуска, все равно какого- основного или дополнительного, то отпуск должен продлиться на столько дней, на сколько больничный у вас был. Но может в вашем трудовом договоре есть такой пункт, тогда смотрите , что в нем прописано.
Застрахованный человек, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней с момента увольнения, сохраняет за собой право на обязательное социальное страхование и может обратиться за оплатой больничного листа к бывшему работодателю (с последнего места работы) или непосредственно в местное отделение Фонда соцстрахования.
Гражданин имеет полное право на оплату больничного за весь период заболевания даже в том случае, если он превышает 30 календарных дней.
Чтобы получить пособие, бывший работник обязан представить следующие документы:
• листок временной нетрудоспособности;
• трудовая книжка для подтверждения отсутствия рабочего места к моменту начала заболевания.
Если к моменту обращения за пособием работодатель прекратил свою деятельность или работника уволили в связи с закрытием предприятия, пособие не выплачивается, но застрахованное лицо может получить пособия за счет Фонда соцстрахования РФ по месту жительства.
