Когда я устроился на работу ко мне относились нормально, просто поинтересовались, был ли у меня опыт работы по своей специальности, на что я ответил утвердительно. А во все нюансы данной работы, меня уже потом потихоньку научили. Коллектив у нас в то время был дружный, да и начальник участка знал моего отца лично (в молодости вместе учились), так что влился в коллектив без каких либо эксцессов.
Начинать пользоваться его услугами, при условии что термин "шестерка" мы понимаем одинаково. Или не обращать внимания. И радоваться жизни.
Это является средством для разобщения коллектива, для его разбития на единички. Управлять такими единичками гораздо легче, потому что после разбивки, они не спешат склеиваться в группы. Это не доносительство, это способ управления, заимствованный из Древнего Рима. "Разделяй и властвуй" не помню кто сказал, но на мой взгляд такая политика ведет к ослаблению производительности коллектива в целом. Пропадает командный дух, появляется атмосфера страха и недоверия. С другой стороны очень удобно для руководства, не надо вникать в производство, народ сам расскажет и покажет даже в примерах. Но лично я противник этого, поскольку обнаруженные нарушения используются не для устранения причин, а чисто в карательных целях. Недоглядел - минус премия, неуспел - минус премия и т.д.
Я прекрасно понимаю, почему некоторые люди терпят. Потому что сейчас такая жизнь, когда страх остаться без заработка, без опоры гораздо сильнее, чем чувство собственного достоинства. Особенно это актуально в небольших городах и для людей более зрелого, чем мой, возраста. Так приходится держаться за свою работу до последнего, иначе потом вообще можно ничего не найти.. А почему сбежал - тоже понятно. Не выдержали нервы, когда у человека предел, ему уже не дол логики.. Жалко человека, конечно. Но это часто встречающийся признак нашего времени.
Дружить не стоит. Во-первых, умный начальник дружбы с подчиненным никогда не допустит, а с дураком-начальником дружба себе дороже обойдется. И вообще, еще в царские времена была ироничная пословица о крестьянах, которые панибратствовали с помещиками: "Мужик с помещиком может по одной дорожке ходить, но в конце дня все равно пути разойдутся: один вернется в палаты, а другой на полати". Смысл в общем-то понятен и актуален по сей день. Так как же тогда быть?Да очень просто: не маячьте у начальства перед глазами, старайтесь как можно реже с ним видеться, но, если встречи избежать не удалось, не суетитесь, сохраняйте личное достоинство и проявляйте внешнее уважение к начальнику.Никогда не спорьте, не ссорьтесь с начальством, не лезьте на рожон. Работа есть работа, и на ней надо работать. Делайте свое дело хорошо,поменьше болтайте, и начальство будет Вас уважать и ценить. А, если не будет, то при первой же возможности поменяйте работу. А если позволит ситуация, подсидите или другим способом избавьтесь от нерадивого начальства. Например, если терять особо нечего, грамотно написанная докладная может решить многое.