Очень важно сразу постараться "влиться в коллектив". Конечно, бывает психологически тяжело привыкать и узнавать новых людей, особенно людям застенчивым и интравертам, но приходится делать некоторые усилия. В дамском коллективе сразу располагает к себе сотрудница, которая придя в первый день на работу, принесет тортик или пирожные, все вместе в обеденный перерыв дамы попьют чайку, поговорят о своем, о девичьем и "тропинка" к сердцу коллег будет проложена. Конечно, дальше коллеги будут судить о новой сотруднице по ее делам и умениям, но человеку, расположившему к себе в самом начале, многие из коллег с удовольствием помогут, введут в курс дела при затруднениях.
А кого же еще унижать-то? Сильного потому и называют сильным, что он способен за себя постоять. А слабые,как правило,только языком чесать умеют. Это раз.
Второе. Слабые зачастую о себе очень высоко мнения. Слишком высокого. Но, услышав со стороны мнение,вполне совпадающее с реальностью, почему-то тут же начинают хныкать, что их типа "унизили".
Сильные так не делают.
У меня такая же ситуация. Не нравятся люди, с которыми работаю (отсутствие полное общих интересов, грубость, хамство в норме, отсутствие профессионализма), работа тоже не айс. Пытаюсь найти позитивные стороны, хоть их и немного (более-менее спокойный рабочий день, отсутствие авралов, вовремя ухожу домой, офис в центре, доступ в интернет весь день). Нашла подработку по основной специальности (работаю дома в свободное время), поэтому получаю моральное удовлетворение от дела, в котором хорошо разбираюсь, и уважение коллег по второй работе. Плюс найдите хобби, желательно связанное с людьми (я хожу в клуб аргентинского танго). Неплохо бы также наладить личную жизнь - состояние влюбленности и новых отношений нивелирует выходки плохих людей - просто меньше обращаешь на них внимание. Не переживайте, все наладится !
Кто больше всех бегает возле вас, выспрашивает, навязывается в друзья, тот и настраивает. Это самый главный любитель сплетен, при чем сплетничает он не только про вас, а скорее всего про весь коллектив.
Для того чтобы в коллективе были отличные отношения,нужно организовать и сделать всех сотрудников одной командой, во благо чего они вместе трудятся.В команде должен быть лидер,который поведет всех сотрудников в нужное русло.Нужно вплетать в умы персонала корпоративный дух и социальную ответственность в компании. Применять и вводить систему поощрения персонала.И только когда команда начнет понимать и действовать, как сплоченный коллектив, тогда любую компанию ждет успех. А иначе это возможный провал как таковой компании в целом, либо неимоверная текучесть кадров, что ведет к потере прибыли.
