Это зависит от его должности и от правил внутреннего распорядка работы. Увольняющийся работник получает на руки так называемый "бегунок" (обходной лист), в котором указаны руководители служб, что должны подтвердить - у работника нет долгов перед фирмой. Имеются ввиду не денежные или не только денежные долги. Работник должен сдать служебную документацию, служебную одежду и инвентарь, литературу из служебной библиотеки и множество прочих вещей.
Но, самая главная и юридически значимая подпись увольняемого работника, ставится у секретаря директора в том, что работник получил на руки трудовую книжку. Никакие копии приказов недействительны. Единственным фактом увольнения является трудовая книжка с правильно оформленными записями. Пока трудовая книжка находится у работодателя, работник считается сотрудником со всеми правами и обязанностями.
Конечно, при подаче документов на биржу труда, с момента вашей постановки на учет и начала производства вам выплат по безработице, все ваши данные будут незамедлительно переданы в налоговую, для исчисления ЕСВ, в пенсионный фонд, в соцстрах и в военкомат. Без этого никак не возможно.
Документы, разрешающие передвижение необходимы в тех случая, когда отменены или ограничены гражданские права или свободы гражданина РФ. Прежде всего статья 27 - право на свободное передвижение по территории. Для этого в соответствии со ст. 56 Конституции Президент РФ объявляет Чрезвычайную Ситуацию. В настоящее время Чрезвычайная ситуация будет в виде карантина по вирусному заболеванию. Будут изданы правили поведения во время карантина и там будет указано, кто даёт право на передвижение. Президент ещё ЧС, т.е. карантин ещё не вводил.
Предполагаю, что в приведённом вами случае все будет зависеть от того какой общественный резонанс вызвала допущенная опечатка. Одно дела если письмо отправлялось женщине, другое мужчине. А уж если мужчина замечен в чем то таком и может оскорбиться, то пиши пропало. В любом случае, для точного установления всех фактов данного события, было бы правильно создать специальную комиссию, которая исследует всесторонне причины произошедшего, а по результатам и будет принято решение. Возможно достаточно будет принести извинения, ну и схватите выговорешник.
Очень много документов. Для того, чтобы не запутаться в них, разделим их на такие группы:
- Документы по организационной работе.
- Документы по учебно-воспитательно<wbr />й работе.
- По кадровому составу.
- Медицинскому обслуживанию.
- Финансово- хозяйственной деятельности.
В первую группу входят основные правоустанавливающие документы: Устав школы, лицензия на осуществление образовательной деятельности (с актом экспертной комиссии), свидетельство о государственной регистрации школы, свидетельство о государственной аккредитации,техниче<wbr />ский и кадастровые паспорта. Распоряжения администрации города или района,постановления<wbr />, распоряжения отдела образования. Документы на право владения недвижимым имуществом и землей. Эти документы обязательные в первую очередь, иначе могут оштрафовать.Паспорт учреждения. Акты готовности к новому учебному году. Алфавитная книга учащихся. Договор с родителями.Постановл<wbr />ения, распоряжения отдела образования. Личные дела учащихся.Протоколы заседаний общего собрания школы. Локальные акты. Приказы директора.Протоколы родительских собраний. Должностные инструкции. Коллективный договор. Правила внутреннего трудового распорядка.Книга приказов по учащимся. Списки учащихся. Книга учета бланков выдачи аттестатов о среднем (полном)общем образовании. Книга учета и выдачи аттестатов об основном общем образовании.Тетрадь выдачи сертификатов о результатах ЕГЭ .Журнал проверок инспекторами и вышестоящими органами. Журнал регистрации входящей документации. Журнал регистрации и исходящей корреспонденции. Документы по аттестации учителей. Журнал регистрации инструктажей по охране труда, охране жизни и здоровья работников. Журнал учета бытовых травм.График отпусков.Журнал регистрации и учета штампов, печатей.
Документы по учебно-воспитательно<wbr />й работе.
Образовательная программа развития общеобразовательного учреждения.План работы школы на учебный год.Учебные планы и учебные программы.Расписание занятий. График работы кружков.Протоколы заседаний педагогического совета школы.Классные журналы.Журналы учета пропущенных и замещенных уроков. Экзаменационные работы учащихся.Журнал факультативных занятий. Журнал учета кружковой работы.План воспитательной работы.Документация по ученическому самоуправлению.Прото<wbr />колы совещаний при директоре.Протоколы заседаний предметных методических объединений педагогов. Протоколы экзаменационной комиссии. Документы об освобождении обучающихся от экзаменов.
Документы по кадрам.
Личные дела работников.Трудовые книжки. Приказы директора по личному составу работников.Книга учета движения трудовых книжек.Личные карточки Т-2.Трудовые договора.Журнал регистрации приказов по основной деятельности. Документы по аттестации педагогических работников школы . Тарификационные списки работников школы. Положение об оплате труда. Документы на обработку персональных данных педагогов.Документы финансово-бухгалтерс<wbr />кой отчетности .
По медицинскому обслуживанию Вам может помочь медицинская сестра школы. Они обычно знают какие должны быть документы.
Финансово- хозяйственные документы.
Документы(акты, предписания) органов государственного надзора:
а) Госпожнадзора
б) Роспотребнадзора
в) Энергонадзора.
Журнал инструктажа обучающихся по охране труда при организации общественно полезного труда, пожарной безопасности и проведении внеклассных и внешкольных мероприятий.Журнал административно-обще<wbr />ственного контроля.Журнал регистрации несчастных случаев с обучающимися.