Luchia, да вы правы - информацию подтвердил сам начальник отдела :) По сути я уже прошла срок на тот момент, когда получила дополнительный договор-соглашение на бессрочный период. Если раньше ещё я сомневалась, то теперь всё ясно, как картинка! И это неудивительно: мы с вами живём в России-стране, где люди не соблюдают те правила,которые сами же и придумали. Ведь это общество так постановила:
1) срок испытания три месяца;
2) на этот период кандидату дают календарный план;
3) если человек подлежит увольнению, его увольняют с письменным уведомлением за три дня, что он не выдержал срок испытания;
4) если человек проходит срок успешно, должна быть какая-то ещё бредовая аттестация-потом оформление на бессрочно.
Да, возможно, где-нибудь в частной шараге подобное и практикуется. Например, в Тинькофф банке. С одной ремаркой: прежде чем попасть на работу в Тинькофф, надо пройти 2 недели обучения. Потом они проводят упрощённую аттестацию и оформляют!
Про увольнение.. Не стоит забывать, что мы с вами живём в капиталистической стране!Задам вам вопрос: представьте, что вы сами директор среднего звена. Вы приняли работника, по которому уже в первый месяц видно, что это дело не его. Да, он старается изо всех сил (даже не сидит в сетях и соблюдает режим вашей компании), но у него "крокодил не ловиться и не растёт кокос", хоть ты тресни (мало того, из-за него ваша фирма терпит убытки)! Вот стали ли бы вы держать подобного сотрудника все три месяца, как это прописано в стандартах? Ну и что что компания страдает, главное, предписание соблюсти и довести сотрудника до конца пусть откровенно неподходящего? Стали бы вы соблюдать стандарты в ущерб вашей компании или уволили бы человека уже после первых двух недель обучения/испытания?
В Тинькове, кстати,нежелательных сразу отсеивают уже после первых 2 - 3 дней!
P. S: В целом, спасибо вам за то, что не оставили мой вопрос без внимания и за ваш успокаивающий комментарий!
