Question

Почему предприятие уволило работоспособных, оставив пенсионеров?

Завод, ранее бывший государственным, сегодня, естественно в частных руках.

Недавно сократили всех "молодых" работников, кто на биржу, кто куда,но оставили пенсионеров.В чем прикол?

Answer 1

Не зная никаких иных деталей кроме тех, что в вопросе, выскажу следующее предположение:

• у "стариков" большой практический опыт, более высокая квалификация;
• пенсионеры не собираются уходить в декрет или брать отпуск по уходу за ребёнком.

Конечно, и они выходят на больничные, но если таких дней станет слишком много (по мнению начальства), работника безболезненно для владельцев предприятия можно будет показательно выпихнуть на пенсию, показав другим, с чем они играют. Избавиться от работника непенсионного возраста лишь за то, что он брал больничный чаще, чем кому-то нравится, законодательство не позволяет.

Если бы знать ситуацию детальней, то можно сделать и более конкретные предположения.

Answer 2

Предприятие частное, раньше был государственный комбикормовый завод,теперь в руках частника. Весь завод на "ладан дышит". Все что можно из него "выжали". Теперь работает завод от случая к случаю.

Под это дело все, кто не на пенсии, были уволены, с тем чтобы встать на биржу труда или найти другую работу. А опытные пенсионеры, давно проработавшие на заводе-работают, когда потребуется.

Соответственно, никакие выплаты за них не платят, увольнять по всем правилам их, если что, не нужно.

Вот и получаются выгодные работники, которые согласны изредка подрабатывать к пенсии.

Answer 3

За больший опыт работы люди просят меньшие деньги, и в декрет не уйдут, и на другое место работы скорее всего не сбегут. Здесь как раз логика железная. Молодежь строптивая, иногда запивает и быстро размножается.

Answer 4

Прикол в том, что числясь на работе, надо работать. Многие "молодые" наверное, не так относились к оплате своего труда, пенсионеру же любые деньги - это деньги, что верно, конечно. Слыша, что кто-то за горами-долами спокойно тратит за вечер сорок тысяч, молодой человек негодует, что за месяц своего труда он получает столько же. Пенсионеров оставили, потому что от них больше толку, хотя позиция в корне неверна, считаю.

Answer 5

Самый простой и логичный ответ: при той же загруженности, что и у "молодых", у пенсионеров может быть заметно ниже зарплата. Такое возможно, если остается выплата пенсии, которая не маленькая, а близка к максимальной. Пенсионерам выгодно работать в этом случае, потому что после прекращения работы, а возможно даже ежегодно, производится перерасчет пенсии и прибавка, хоть и не "космическая", но заметная. Пишу "возможно", потому что изменения в пенсионном законодательстве происходят регулярно и часто.

Кстати, пенсионер обладает всеми правами и обязанностями, что и остальные граждане. Считаю, что разделение на пенсионеров и "молодых" абсолютно неверно и вредно. Наемные работники и так живут не сладко, не надо их сталкивать "лбами", лучше обратить внимание на действия работодателей.

Answer 6

Работоспособная молодежь не любит работать, им бы денег побольше, да работы поменьше. Работодатель был вынужден пойти на сокращение такой молодежи. С ними проблем больше, чем от них отдачи. Могу предположить, что работодатель тоже не молод, поэтому знает, как работают пенсионеры, как работает молодежь.

Кроме того, пенсионеры не будут требовать повышение зарплаты, они очень ответственны. С ними спокойно и надежно. Да, и на пенсию отправить при случае можно всегда.

Answer 7

Быход на пенсию,не означает конец трудовой деятельности.Оставив пенсионеров,руководство завода,по моему мнению,поступило достаточно разумно.У пенсионеров большой опыт работы,свою работу выполняют добросовестно,не допускают нарушений трудовой дисциплины. У них нет маленьких детей,поэтому возможна сверхурочная работа.

Answer 8

Наверное, руководство исходило из соображений полезности работников. Опытный и трудоспособный пенсионер может быть более ценным кадром, чем молодой работник. Думаю, что в данном случае все же оставили не одних пенсионеров. А поскольку предприятие частное, то хозяин имеет право оставлять тех, кого хочет.

Answer 9

При сокращении по закону оставляют работников с более высокой квалификацией, особенно это просто определить по рабочим специальностям, чем выше разряд, тем больше шансов остаться на работе, даже несмотря на пенсионный возраст. Найти например токаря 6 разряда очень сложно, мало молодых кто хочет обучиться этой специальности. Да и опытного бухгалтера, который знает и грамотно оформляет все отчеты, тоже найти непросто. Если предприятие частное, то хозяин не будет тратить время на обучение работников, ему лучше оставить квалифицированных пенсионеров. Да и отношение людей старшего возраста к работе более ответственное, а требование к зарплате меньше, ведь у него есть уже пенсия. Пенсионер не уйдет в декрет, не будет сидеть на больничных с маленькими детьми, его не заберут в армию, так что резон у хозяина есть оставлять на работе пенсионеров.

Answer 10

Пенсионеры не уйдут в декрет, терпеливые, их не ждут дома маленькие дети и опыта больше.