В стране безработица среди специалистов, которые претендуют на приличную зарплату. А там, где трудятся гастарбайтеры, желающих поработать немного. В Москве, например, на вакансию дворника местный житель не сможет устроиться - это "ниша" гастарбайтерская. Они менее требовательны к условиям проживания, амбиций по зарплате вообще нет, более склонны к неформальным трудовым отношениям (минуя налоги, Пенсионный фонд и т.п.)(Последнее - большой плюс в глазах конкретного работодателя). К тому же, на "чужой" территории вероятность того, что они начнут "качать права" ничтожно мала. А дешёвая рабочая сила, которая не задаёт лишних вопросов,- это мечта любого государства. Единственная проблема - это налоги, поэтому выгодно легализовать то, что уже существует, чтобы и с них поиметь что-нибудь в казну.
Скорее всего отправятся в более устойчивые страны на заработки, такие как Россия, или может Казахстан, где пока ещё слава богу экономика держиться на фоне кризисов, и даже развивается небольшими темпами, и там менее вероятны подобные сокращения.
Да, правда. Сложно стало найти работу не постоянную, не временную. Даже однодневный заработок сложно найти. Во все специализированные сайты по поиску работу размещаешь резюме, нормальных предложений нет от работодателей. Остались только предложения оператор колл-центра с графиком 6/1, и то идут с не охотой работать. Поработают минимум неделю, максимум месяц, чтобы хоть на жизнь заработать, и уходят. Снова ищут работу. Москва.
Сотрудник должен быть уведомлён об увольнении по сокращению штатов за 2 мес. под роспись, при массовом увольнении - за 3 мес. до даты увольнения.
В день увольнения сотрудник должен получить з/п за отработанное в текущем месяце время; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие.
Выходное пособие - это выплата среднемесячного заработка при увольнении работника без его вины. При сокращении штата выходное пособие выплачивается за 2 мес. Для районов Крайнего Севера - до 6 мес.
Совсем недавно была передача о кризисе. Работодатель сейчас старается сократить менее востребованные вакансии. Увольняют каждого третьего, считая что при таком финансовом положении обойдутся без него. А оставшимся сотрудникам достается работа сокращенных кадров, таким образом пытаются свести концы с концами. Значит вам надо искать фирмы которые крепко стоят на ногах и ваша вакансия там нужна.
