Официально Игорь Коломойский подал президенту просьбу об отставке, а П. Порошенко её принял.
Сразу после отставки я видела интервью И. Коломойского на телеканале "1+1", в программе "Право на власть", где он всё разложил по полочкам.
Он сказал, что прекрасно себе жил в Европейской стране (в Австрии), имел там вид на жительство и вёл успешный бизнес. Но когда в стране наступили тяжёлые времена, его попросили возглавить Днепропетровскую ОблГосадминистрацию, и он согласился, учитывая сложность ситуации. Тем более, оговариваемый срок его пребывания на должности был до выборов президента. Но поскольку кризис и война затянулись, то и отставка всё откладывалась.
Теперь же сложились все обстоятельства - конфликт (безусловно, он был), необходимость выбора - бизнес или власть и т. п. А поскольку Коломойский себя больше видит бизнесменом, чем политиком, он выбрал бизнес.
Как бы это не выглядело и что бы не было настоящей причиной, конфликт улажен - ни политикам, ни бизнесу, ни жителям страны это не нужно.
И ещё. Благодаря этому конфликту (одна из причин - назначение главой Укрнафты человека, замешанного в каких-то неприятных делах) Нафтогаз объявил открытый конкурс на пост главы "Укрнафты". Выборы будут проходить открыто, в присутствии журналистов и народных депутатов.
Ваши действия зависят от того, по какой причине Вы написали заявление на увольнение. Если в своем заявлении Вы указываете, что просите уволить Вас по собственному желанию, то Вы относите свое заявление в Отдел кадров, снимаете копии для себя, и, Смело отрабатываете 14 календарных дней. Руководитель не праве удерживать Вас на работе сверх установленного законом максимального срока (14 календарных дней) помимо Вашей воли. Через 14 дней Вы приходите в Отдел кадров, возвращаете материальные ценности, забираете свою трудовую книжку и Ваши отношения с работодателем считаются расторгнутыми. В случае отказа вернуть Вам трудовую книжку Вы имеете право пожаловаться Фонд социального страхования и Министерство труда. Работодателю будет сложно обьяснить прямое нарушение законодательства.
В случае, если в последующем Вы решите не увольняться, Вы в праве отозвать своё заявление вплоть до последней рабочей минуты 14-го календарного дня отработки. Но помните, ни один руководитель таких "манёвров" не забудет, и, возможно, начнёт подыскивать Вам замену, пока Вы будете считать конфликт исчерпанным.
Без особых сложностей, по собственному желанию. Пишете заявление и Вы безработный человек. Хотя я не вижу смысла. Работодатель оплачивает Вам больничный, затем отпуск по уходу за ребенком. Для чего? )
Ну почему сразу уволили? Она очень яркая женщина и врядли кому-то выгодно ее было увольнять? Разве что за ее поведение. Нет, не что-то там аморальное. В смысле она недостойно и непрофессионально порой давала о себе знать через соц.сети. Но я не думаю. Хотя не надо ей было себя вести так, это ее ошибка. Глуповатая она, если честно.
Самые главные - прогул, пьянство на работе, растрата или хищения (последнее бывает, конечно, не так часто с простыми работниками). Ну и также несоответствие по результатам аттестации, или же работник совсем плохо справляется с трудовыми обязанностями.
Но при увольнении администрация должна соблюдать четко все процедуры, описанные в Трудовом Кодексе, иначе работник может подать в суд и суд восстановит его на работе.
