Вообще идти на Биржу труда - принести документы все и обговорить ситуацию - там работы не "АХ!", но помощь окажут. Самому без помощника и рекомендацмй это сложно - если вопрос действительно волнует, то только таким образом или сходите на прием к депутату - тоже поможет. Вообщем, к поиску работы надо подключать весь свет и не терять время, считаю. Кондуктором на автобусы - троллейбусы - тоже вариант. Но как доказано многими людьми, сейчас и с хорошим образованием и послужным списком отличным с "улицы" приходить нет никакого толка, так что нужно чтобы кто-то рекомендовал, чтобы не было лишних вопросов.
Судимость погашается:в отношении условно осужденных-по окончании испытательного срока, установленного судом;для осужденных не к лишению свободы-через год после отбытия наказания;для осужденных к лишению свободы за преступления небольшой и средней тяжести-по истечении 3х лет после отбытия наказания, за тяжкие-6 лет после отбытия наказания, за особо тяжкие-по истечении 8 лет после отбытия наказания. Это закреплено в ст.86 УК РФ.
Поясните, пожалуйста, что под этим Вы подразумеваете. Отказ в гражданстве не гражданину России? Так в любой стране планеты могут отказать в гражданстве любому без объяснения причин. Выпулить из страны не могут, если он легально в неё въехал и получил вид на жительство.
Лишить же имеющегося гражданства никто не может. В Беларуси, по крайней мере, именно так. Человек сам должен подать заявление о выходе из гражданства. И ещё не факт, что его просьбу удовлетворят. Не думаю, что в России по-другому.
Если при приеме на работу работодатель запросил у работника справку о наличии/отсутствии судимости, а работник предоставил подложные документы скрывающие факт наличия судимости, то его могут уволить по пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, которым предусмотрена возможность увольнения работника по инициативе работодателя, если выявлен факт предоставления работником подложных документов при заключении трудового договора. Однако здесь следует указать, что статья 81 ТК РФ предоставляет право а не обязанность работодателя уволить такого работника, то есть работодатель может как уволить его, так и оставить на работе. Исключения составляют случаи, когда для занятия определенной должности специальным законом установлено условие в виде отсутствия судимости (например при работе с детьми), в таком случае работодатель обязан уволить такого работника.
По закону - да, могут (кроме "органов" безопасности), а фактически - нет, конечно, никто в вышеуказанные структуры не примет таких соискателей на службу ... и даже на вольнонаёмную низкоквалифицированную должность (чуть не написала, что "уборщициками помещений", но фактически, по-моему, так и есть). И, насколько знаю, кадровики в подобных структурах о причинах отказа соискателям даже не сообщают ... "Вам отказано" - вот и всё объяснение, никто с ними и не судится никогда. У соседки ребёнок (младший) пытался устроиться так в полицию (ещё до всех повышений зарплат и переаттестаций), и была, насколько я помню, вакансия, и очень долго не давали ответ, а потом ответ пришёл - отрицательный (из близких родственников, тех, что "на виду" - никто судим не был(.
