а у меня его нет , я сама себе начальник.
Мне приходилось работать под руководством женщины. К минусам относится слишком эмоциональное отношение женщин к работе, упертость в мнении, излишняя возбудимость в критические дни.
К плюсам работы под руководством женщины относятся те же минусы, за исключением критических дней. Женщиной-начальницей, в силу ее эмоциональности, легко управлять. Достаточно изучить ее вкусы и слабости, как жизнь становится простой и понятной: направляй женщину туда, куда нужно и добивайся нужных результатов. Я имею в виду не сексуальную сторону, а эмоциональную. Мужчинам в этом отношении гораздо легче работать с начальницей, чем женщинам. Вот тем действительно туго приходится.
Да. много.
Нынешняя Беларусь - одно из самых номенклатурно-бюрократических государств в СНГ, да и в Европе, наверное.
Ныне в Беларуси - 24 министерства, что делает страну лидером среди соседей - России (18 министерств), Польши (тоже 18), Украины (16), Литвы (14) и Латвии (13).
Плюс облиспокомы, горисполкомы, райисполкомы..
У нас такой же начальник. Причем каждый раз находит новые причины для крика. Скажет замечание, постараешься устранить недостатки, так он начнет к другому придираться. Причем орет не из-за работы, а из-за всякой ерунды.
Самое интересное, что придирается он к определенным людям (видимо кто раздражает его).
Мне кажется, что тут советовать особо нечего: нужно или менять работу или терпеть и не обращать внимания на него, пропускать мимо ушей его крики.
Потому как, жаловаться на него вышестоящему начальству нет смысла - проблемы будут у вас, а не у него.
Хотя можно попробовать еще поговорить с ним, но вряд ли от этого будет хоть какой то прок.
Я вот уже подумываю менять работу, устала от этой нервозности.
Оставим в стороне характер и моральные качества-тут вобщем-то все понятно.
Начальник должен в первую очередь быть хорошим организатором.Работа должна быть организована так чтобы каждый знал свои обязанности и был на своем месте.Начальник не должен постоянно командовать,вникать в каждую мелочь-дело начальника поставить задачи,а сотрудники их грамотно выполняют.Начальник должен определять стратегию деятельности.В то же время начальник должен хорошо знать работу которую выполняют подчиненные, иметь знания не меньше,а больше чем подчиненные.Начальник должен уметь поставить задачи каждому по его квалификации,не досаждать мелочной опекой и уметь потребовать выполнения заданного.Начальник должен заботиться о своем коллективе-о комфортной работе,о повышении квалификации,помогать сотрудникам в решении проблем(по возможности и необходимости).Начальник Не должен быть для всех хорошим.Руководитель должен уметь отстаивать интересы своего коллектива перед вышестоящим начальством....Вобщем много что должен хороший руководитель..
По моему Г.Форд сказал в таком духе, что хороший руководитель это такой у которого работа в коллективе идет вне зависимости есть он на месте или нет..)))
К сожалению сейчас появился тип руководителей-"от горшка да сразу к дизелю"..(
