Для начала найти завод, а потом зайти в отдел кадров и поинтересоваться о свободных вакансиях.
Молодежи после колледжа популярно уезжать из деревни, хоть там и все есть, в город и работать там продавцом-консультантом либо менеджером. Еденицы же остаются в своей деревне и находят там работу по той специальности, которой обучались в колледже, но это не популярно
Конечно возможно, если вы работая на этом заводе одну смену не натворили там, что-то неординарного и противозаконного и вас не запомнили. Смело идите и устраивайтесь на работу опять, если завод большой, то про вас там же давно забыли, а учиться заочно никому и нигде не запрещено. Но как говорится в хорошей русской пословице-поговорке: "Была бы шея, а ярмо всегда найдется", свет клином на этом заводе для вас не сошелся, работу всегда можно найти и в других местах, если вы не хотите, конечно, работать на высоких должностях. Как говорил Великий пролетарский поэт Владимир Владимирович Маяковский: "Все работы хороши, выбирай на вкус...", но это было в СССР. Так что не унывайте, ищите работу, работайте и учитесь, главное чтобы здоровье у вас было крепким, а остальное все приложиться и не важно что у нас капитализм, если при нем умно жить, то жить можно хорошо.
Не бывает единых цифр - заводы разные, объемы производства у них разные. Все равно что спросить "Сколько человек в больнице?" - "в маленькой сельской больничке 3-4-5, в огромном столичном госпитале тысячи"
Чтобы узнать сколько человек официально оформлены нужно название конкретного завода. (и то вряд ли вы данную информацию получите - это коммерческая тайна, ее предоставляют по официальному запросу и не всем подряд. Если очень надо - придется устроится на тот конкретный завод в отдел кадров или в бухгалтерию)
Опять же - помимо того, что штатные расписания на каждом заводе свои они еще и по разному наполнены, где то много вакансий - соответственно число людей меньше, а где-то много совместителей, каждый на полставки - соответственно людей больше, чем в штатном расписании.
И все они оформлены официально.
Много вакансий на больших заводах может быть уже в силу их больших размеров, но относительное количество вакансий скорее всего не велико. В наше время на больших заводах наоборот большие сокращения персонала, например на АвтоВАЗе. Если всё же допустить ситуацию предложенную автором вопроса, то это может быть по причине расширения производства, освоения новой продукции, низкой зарплаты, тяжелых условий работы, больших необоснованных сокращений, проведенных ранее руководством завода.
