Аутсорсинговая компания предоставляет свой персонал для другой фирмы. ОНи числятся в одной работают в другой.
Честно говоря - не оправдывает! Лучше пусть управляющая компания за этими работниками следит. И за их руководством. Да просто бардак создается и все.
Да, небольшой процент из Вашего оклада пойдет аутсоринговой компании, но это не критично, зато трудоустроят наверняка.
Аутсорсинг - это, говоря простым языком, привлечение внешних сотрудников фирмой для выполнения некоторых задач, как то создание сайта, программирование используемой программы, клининговые работы, общепит, курьерская служба. Самое главное значение - это экономия денежных средств фирмы, рабочего пространства в офисе, нераздутый штат, отсюда и экономия на налогах и соцвзносах. То есть не нанимать специалиста, услуги которого требуются время от времени, постоянно нет в нем нужды, не организовывать ему отдельное рабочее место,не сажать его на оклад или если сдельная, то не будет он просиживать во времена застоя его работы без зарплаты, а обратиться в фирму, специализирующуюся на необходимом виде услуг и за почасовую (или по акту выполненных работ) нанять временно специалиста.
Работаю в бюджетной организации. К аутсорсингу вынудили. Возможно, для бюджета выгодно. Для нашей организации плачевно: мы фактически не контролируем работу техперсонала и бухгалтеров (именно они в аутсорсинге), так как не имеем финансовых рычагов.