По натуре я спокойный и мое спокойствие не раз меня выручало в моей профессии, да и в жизни. Не раз встречал заказчиков которые просили делать как можно быстрее. Я на такое отвечал вам как сделать качественно или быстро. Заказчик обычно хотел и быстро и качественно. Я просил его выбрать одно из двух. Догадайтесь, что заказчик выбирал. Такую поговорку мне приходилось встречать от разных специалистов. Мне приходилось работать с очень темпераментными и торопыгами, хотя они и хорошие специалисты, но в своей очень быстрой работе всегда что нибудь да упускали. Потом всегда с ними искали что упустили они в своей работе. Но в некоторых случаях их быстрота очень выручала.
Наверно, чувство юмора, как ни странно.
Цели на протяжении жизни меняются, и средства для их достижения меняются-трансформируются-чередуются.
В один период жизни необходима одна черта характера, в другой – иная: пофигизм сменяет дисциплинированность, за ней в дело вступает беззаботность (и всё хренит : ) ) – её сменяет ответственность и способность выкладываться… ну и т.д.
И получается, что единственным связующим звеном и цементом, не дающим тебе развалиться на куски или плюнуть на всё – оказывается чувство юмора.
В любой кризисной, пиковой ситуации – чувство юмора выручает и помогает взглянуть на проблему по иному.
Чувство юмора для меня – как бензин для машины: к какой бы цели не двигался, без него – никуда :)
В общем аналогия с машиной получается полная.
Все качества характера вроде упёртости, целеустремлённости, стрессоустойчивости и прочей лабуды – это как части машины (трансмиссия там, ходовая) – именно они доставляют «машину» к цели – и без них (и их замены) до цели не доберёшься.
Но и без «топлива» от «машины» толку мало.
Для тех людей, с которыми мы работаем вместе, уже давно придумано несколько общеупотребительных названий. Обычно этого человека называют сотрудником или (если вы предпочитаете слова иностранного происхождения) коллегой. Более неформальный вариант - друг/приятель/знаком<wbr />ый с работы. Коллег высшего или низшего рангов можно называть шефом, боссом, начальником или подчиненным. Можно также обозначить человека через его должность, например, "это секретарь моего начальника" или "это наша бухгалтерша".
Попробуйте договориться с коллективом и выжить этого персонажа с работы, если всей толпой оказывать психическое давление, то он не выдержит и свалит..Вам всем легче дышаться будет.
Закономерность такая как ни странно существует, но вероятно здесь дело не в профессии, а в самом человеке который занимает должность(кресло) бухгалтера. Но вот почему именно среди бухгалтеров больше всего людей с плохим характером - им что там медом намазано? Это немного неясно, видимо тут влияние нескольких факторов. Особенности профессии плюс отсутствие элементарного воспитания, вот и результат. На предыдущей работе был коллектив из нескольких бухгалтеров, замечательных и по характеру, и по работе. Зато сейчас один, но такой бестолковый, со склочным характером, вздорный и стервозный. Просто не умеет общаться с людьми, но понять она этого не может и не хочет, в виду отсутствия элементарных азов культуры и воспитанности, плюс ко всему и туповата.
Кстати сказать сейчас людей с плохим характером стало много больше, не зависимо от профессии.