Обычный график. Я бы даже сказал хороший. Во многих частных компаниях стал нормой ненормированный рабочий день (часто без дополнительной оплаты).
Когда знаешь точно во сколько будешь дома, то при должном планировании можно успеть сделать множество дел.
Заработная плата от слова зарабатывать, а не от слова получать.
Активные выходные дни залог выполнения личных дел.
Есть дела, которые можно решить только в будни. Но данный вопрос тоже решаемый - отгул, отпуск за свой счёт и.т.д.
Конечно, если есть возможность получить более «мягкий» график без потери материальной составляющей, то этим нужно пользоваться. Но пятидневка с четким графиком работы тоже не самый худший вариант.