Часто слышу от будущих пенсионеров "Дожить бы до пенсии, ни одной минутки не останусь (на работе), мол сразу уйду... но проходит время, наступает пенсионный возраст, а они и не подумывают, бегут до начальника чтобы продлить трудовой договор.. Сейчас я тоже так говорю, эх дожить бы до пенсии, не останусь, сразу уйду, надоело.. но я говорю честно, хочу вагон свободного времени, хочу движения, заняться спортом, собой.. Уходите, живите для себя, вы это заслужили, раз вы не пишите о деньгах, значит для Вас это не так важно, займитесь собой.
Любая официальная работа идет в стаж. И неважно, где Вы работаете- на дому или где-то еще. Другими словами: все, что записывается в Вашей трудогой книжке, будет зачислено, как стаж. И пенсия будет соответственно выше.
Немалая часть тружеников, как пера (чиновники), так и топора (простые работяги) по достижении пенсионного возраста не желают оставлять свои рабочие места. И происходит это вовсе не из жадности (как бы где лишнюю копеечку урвать!), а потому, что на нынешнюю пенсию прожить сейчас нельзя, а можно только существовать. Вот и продолжают наши престарелые граждане трудиться, получая и зарплату, и пенсию, благо, государство пока не отобрало эту возможность.
Но часть пенсионеров даже не догадывается, что на пути у некоторых есть подводные камни, когда такое совместное получение пенсии и зарплаты может оказаться незаконным, а ПФР потребует вернуть пенсию.
Это напрямую зависит от человека, от его сферы деятельности, состояния здоровья, жизненных позиций, от суммы пенсии и зарплаты. К этому вопросу каждый должен подходить индивидуально.
А почему бы и нет? В трудовом законодательстве не прописано, что человек по достижении пенсионного возраста должен уволиться. Некоторые работодатели хитрят, нарушая при этом закон. Заставляют пенсионера писать заявление об увольнении по собственному желанию и, одновременно, заявление о приёме на работу. Соответственно, у кого был бессрочный трудовой договор, его переделывают на срочный, от 3-х до 6-ти месяцев, чтобы в случае чего без проблем уволить ставшего неугодным работника. Работодатель при этом ссылается на ст.59 Трудового кодекса РФ. Но трактует эту статью неверно! Там чёрным по белому написано, что срочный трудовой договор заключается "С ПОСТУПАЮЩИМИ НА РАБОТУ ПЕНСИОНЕРАМИ ПО ВОЗРАСТУ". Я ещё раз скажу: со вновь поступающими на работу, а не с теми, кто работал до достижения пенсионного возраста по бессрочному договору.ЭТО НАРУШЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ! Если что непонятно - пишите в личку. Я юрист по образованию, занимаюсь непосредственно кадровой политикой. Проконсультирую по каждому конкретному случаю.