Я такое слышала, но верю в это с трудом.
В Украине и так безработица очень даже приличная. У нас запад страны работает на Польшу, а глубинка востока бухает от безделья. Где найти такое количество работы, чтоб загрузить человека на 12 часов? Это раз, а во-вторых, такое решение будет ну очень непопулярным и спровоцирует сильнейший всплеск негодования и так у ну очень недовольного населения. Вплоть до сценария «V значит Vendetta».
Я думаю, что восьмичасовой рабочий день как раз норма для человека, чтобы и дела полезные сделать и не перетрудиться особо, тем более во многих организациях помимо обеда есть еще несколько чайных пауз, так называемых, длящихся минут по 15-20, так что рабочий день сокращается как минимум еще на полчаса.
Все зависит от степени вашей наглости.)) Лучше, конечно, вообще не отпрашиваться. К примеру, у нас строгая система - просто так не отпросишься, если нет свободного входа-выхода, надо увольнительную стряпать. Но это на зарплате потом отражается. Так что увольнительную можно оформлять хоть каждый день. При условии, что тебя есть кем заменить. У меня свободный вход-выход, но я не наглею, отпрашиваюсь только в крайних случаях - если к стоматологу записана, к примеру, или вот мне кровать должны были домой привезти - я тоже отпрашивалась. Не очень часто, замечу.
Мое мнение таково - отпрашиваться можно раз в неделю, не чаще. Лучше шефу пояснять ситуацию почему это вам необходимо. Иначе он подумает, что лентяйничаете. Я не про всех шефов, но знаю, что многие не любят вот таких отпрашиваний. Им же главное, чтобы все его сотрудники работали и ни о чем его не просили.))
Простой рабочий премию начальнику не назначает, поэтому и лишить не может. А вот сделать так чтобы начальник всё же лишился премиальных можно и это не редкость. Так как начальник несёт ответственность за работу подчинённых, то их плохая работа напрямую отразиться на начальнике. Жалобы, тоже основание чтобы работодатель имел возможность обратить внимание а достоин ли начальник премии. многое зависит от структуры организации. Сама по себе трактовка "лишить премии" простонародна, так как премия это денежное вознаграждение за положительные результаты работы. а если этих результатов нет, то премии не лишают, её просто не начисляют.
Эх, поздновато мне попался Ваш вопрос, все равно приятно! Мы празднуем! Я работаю в отделе заказов серьезной типографии, и этот праздник самый что ни на есть наш! Правда, есть еще и День российской полиграфии, ну так одно другому не повредит! И кто бы что ни говорил, электронные носители любых видов никогда не изживут бумажные книги, газеты и прочие источники знаний и размышлений. Так что еще раз спасибо!
