Вопрос из серии:
Конечно можно попробовать и спать по три часа в сутки, и пахать на пяти работах от зари до зари без перерывов и выходных. Вопрос только в том надолго ли вас хватит при таком распорядке дня и кому будет нужен такой работник, которого шатает от недосыпа?
В жизни человека здоровый сон имеет исключительное значение, как впрочем, и любимая работа, которая приносит не только деньги, но и моральное удовлетворение. Короче, всего должно быть в меру: и работы, и отдыха. Конечно, пока вы молоды и полны сил, вам хочется и побольше успеть, и побольше заработать, вот только отсутствие регулярного сна и отдыха обязательно скажется на вашем здоровье в будущем, вот только здоровье потом ни за какие деньги не купишь.
У меня друг занимается подводной охотой. Так он иногда по ночам плавает во сне. На кровати переворачивается так, чтоб ноги немного свисали и гребет ими. Со стороны очень смешно выглядит. первый раз когда увидел - подумал, что он перепил. Но потом, как выяснилось, у него такое бывает давольно часто)
Когда постоянно хочется спать, надо обязательно разобраться в причинах недосыпания. Либо у вас нарушен режим сна и отдыха, в таком случае надо просто увеличить продолжительность сна до 6-8 часов в сутки.
Либо происходят какие-то нарушения в организме, тогда следует обратиться к врачу. Вас, скорее всего, отправят сдать кровь на гормоны и гемоглобин. Пониженный гемоглобин говорит об анемии, вследствие которой вы чувствуете постоянную усталость. В таком случае будут назначены препараты железа.
При гормональном нарушении Вам назначат эндокринологические препараты.
Ничего не возьму. Зачем в тропический рай что-то брать.
Сначала определимся, кому же будет не выгодно? Оказывается, что работодателю очень даже и выгодно, а вот работнику - нет. Почему? Все дело в системе начисления, которая основывается на нахождении средней оплаты (все начисления (кроме социалки) делят на 12 (к-во месяцев), а затем опять таки делят на 29,4 (среднее к-во в месяце дней)). Так вот умножают эту цифру не на все дни отпуска, дни праздничные (те, что нерабочие) туда не относятся. Вот и получается, что в мае на 4 дня (и более) меньше, чем в том же апреле, июле или, например - в августе. Соответственно, и сумма будет в начислениях меньше.
