Безусловно профсоюзы в наше время существуют, особенно на крупных предприятиях (организациях). Действует Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". К сожалению, такой активной роли в защите трудовых прав, как во многих других странах российские профсоюзы не играют по ряду причин. В то же время, вступив в профсоюз можно получить ряд льгот, предусмотренных коллективным договором организации для членов профсоюза (однако придется платить профсоюзные взносы).
Есть профсоюзы. Где-то посильней, где послабей. У нас в компании был довольно сильный профсоюз - за каждый пункт колдоговора с работодателем бился, отстаивал. Потом председатель месяц худой и бледный ходил. Очень тяжело давалось. С администрацией вообще тяжело было сговориться. Но как-то находили компромисс.
Сами работники виноваты, что профсоюзы слабые. Они думают, что кучка профсоюзных деятелей может отстаивать их интересы. А профсоюзы - это вообще-то сами трудящиеся, которые сами ничего делать не хотят, а только сидят и ждут чего-то...
Слово "профсоюз" расшифровывается как "профессиональный союз", из чего понятно его определение. Т.е. это объединение людей одной профессии или трудящихся на одном предприятии. Целью профсоюза является защита и представление интересов работников предприятия перед его руководством.
В настоящее время профсоюзы имеются лишь на крупных предприятиях, а для защиты интересов работников небольших частных фирм существует государственная трудовая инспекция.
С учетом моего личного опыта и наблюдений, профсоюз в настоящее время - что-то вроде кассы взаимопомощи. Подарки на Новый год, самодеятельность и поздравления на 8 марта и 23 февраля, небольшие денежные поощрения на юбилей, организация спортивных соревнований и т. д. Если Вы не очень щепетильны и не начнете выяснять насколько справедливо и эффективно расходуются общие профсоюзные деньги, не ждете реальной защиты своих трудовых прав в сложной ситуации, то вступайте.
Да, защищают. Возьмем простой пример. На основании Трудового кодекса работодатель принимает решения с учетом мнения профсоюзной организации, (если таковая имеется)по вопросам:
- изменения режима работы на предприятии;
- составления и утверждения графика отпусков;
- принятия мер при угрозе массового сокращения в организации;
- установления дополнительных отпусков.
Кроме того профсоюз на предприятии осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, коллективного договора, локальных нормативных актов регламентирующих трудовую деятельность на предприятии.
Все это профсоюзная организация осуществляет в отношении всех работников работающих на предприятии а не только её членов.
