Я нахожусь в декретном отпуске и не получаю новогодние подарки на детей. Я состою в профсоюзе, но не плачу ежемесячные взносы. А так как новогодние подарки покупаются на средства профсоюза, то они нам не положены.
Отказаться от обязательных взносов можно только если выйти из него. Т.к. председатель профсоюза, его замы и бухгалтер получают зарплату с ваших взносов. Не могут же они работать бесплатно.
Профсоюз должен защищать права трудящихся. Если сокращают, то отстаивать вас. Если вам на производстве не выдали спецодежду или средства защиты, то профсоюз должен их выбить. Если вам за вредность положено молоко, тоже контролирует профсоюз.
Я сама раньше состояла в профсоюзе. Когда через него давали путёвки в санатории и на море. Потом путевками стал заниматься отдел соц.развития. Думала ладно, останусь в профсоюзе, может при сокращении поможет. Но когда начали сокращать и его членов, то вышла от туда. За наши взносы в конце года дарили нам по бутылке шампанского и шоколадке, а потом и вовсе по шоколадке.
Профсоюзы это в наше время уже пережиток. Они остались лишь на крупных производствах и носят практически формальный характер. Действуют они в рамках Трудового Кодекса и коллективного договора. Поэтому, если речь идет о сокращении, то профсоюз ничем кардинально не поможет. Обратится к статьям ТК и вся помощь.
Не знаю, это смотря какие профсоюзы. Наши вот, где я работала, не защищали людей. Мою подружку, мать двоих детей, сокращали, она пошла в профсоюз за защитой. Они ей прямым текстом сказали, чтоб защиты от них не ждала. А как отчитываться им надо перед народом, так сразу кивают на то, какой они классный коллективный договор сварганили. Ну да, молодцы, добиться там многих пунктов - это дорогого стоило. Но не нужно на одном колдоговоре останавливаться, надо все же поактивнее быть, посмелее, иначе зачем людям такой гнилой профсоюз?
Имеет,но только в некоторой степени. Поскольку организация создана,она должна выполнять свои функции. Профсоюз в настоящее время не может на все сто процентов защищать интересы работников. Соблюдать Трудовой Кодекса - это в первую очередь материальные затраты,к которым готовы не все предприятия(в первую очередь негосударственные). Поэтому интересы работников профсоюзам приходиться защищать в большей степени только на уровне требовании ,так как руководство предприятий не всегда в силах выполнить все положения Трудового Кодекса. Необходимо учитъвать и тот фактор,что профсоюзы создаються непосредственнно на самих предприятиях. Поэтому проводить защиту трудовых прав работников проблематично(на руководство профсоюза может оказать своё влияние руководство предприятия).
